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目的
调查东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感和工作投入的现状并进行相关分析，为稳定儿科护士队伍建设提供参考和依据。
方法采用便利抽样法，选择2018年6—10月东北地区5所三甲医院儿科护士250名为研究对象，采用一般资调查表、组织气氛感知量表、幸福感指数量表和工作投入量表进行横断面调查。本研究共发放问卷250份，回收有效问卷共246份，有效回收率98.4%。
结果246名儿科护士组织气氛感知总分为（89.64±8.70）分，其中团队行为和质量管理维度得分最高，资源保障维度得分最低；幸福感指数、工作投入总分分别为（8.55±1.43）、（26.52±4.05）分，均处于中等水平，其中奉献维度得分最高，活力维度得分最低。相关分析显示，工作投入与幸福感指数、组织气氛感知总分均呈正相关（P<0.05）；多元线性回归显示，组织气氛感知、团队行为、资源保障、幸福感指数、生活满意度、年龄、工作年限、职称是工作投入的主要影响因素（P<0.05）。
结论东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感与工作投入均处于中等水平，三者呈正相关，说明组织气氛感知越好，主观幸福感越高，工作投入也越高。