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目的
调查东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感和工作投入的现状并进行相关分析,为稳定儿科护士队伍建设提供参考和依据。
方法采用便利抽样法,选择2018年6—10月东北地区5所三甲医院儿科护士250名为研究对象,采用一般资调查表、组织气氛感知量表、幸福感指数量表和工作投入量表进行横断面调查。本研究共发放问卷250份,回收有效问卷共246份,有效回收率98.4%。
结果246名儿科护士组织气氛感知总分为(89.64±8.70)分,其中团队行为和质量管理维度得分最高,资源保障维度得分最低;幸福感指数、工作投入总分分别为(8.55±1.43)、(26.52±4.05)分,均处于中等水平,其中奉献维度得分最高,活力维度得分最低。相关分析显示,工作投入与幸福感指数、组织气氛感知总分均呈正相关(P<0.05);多元线性回归显示,组织气氛感知、团队行为、资源保障、幸福感指数、生活满意度、年龄、工作年限、职称是工作投入的主要影响因素(P<0.05)。
结论东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感与工作投入均处于中等水平,三者呈正相关,说明组织气氛感知越好,主观幸福感越高,工作投入也越高。