双休日、法定休假日、年休假、婚嫁、产假……除了这些众所周知的假期，你知道我们还拥有哪些“冷门”的假期吗？前不久新鲜出炉的《老年人权益保障法》规定不探望老人属违法，这也让人们想起了探亲假——这个被遗忘已久的假期。究竟还有多少我们所不知道的假期呢？且听笔者为你一一道来。
　　探亲假
　　已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
　　笔者按：
　　我们首先要明确一点，探亲假不属于国家强制执行假日，它并非出自于《劳动法》或《劳动合同法》，而是一个32年前的条例。此外，最关键的一点是，探亲假仅限于国有企业与事业单位。
　　路程假
　　职工结婚时若男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　笔者按：
　　路程假与探亲假类似，同样出自那个32年前的古老条例，关于路程假的详细规定，只有这短短的一句话——是的，你没有看错，连假期长短都没有明文规定，有没有一种被坑的感觉？
　　陪产假
　　女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。
　　笔者按：
　　目前，《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。如根据广东省的《人口与计划生育条例》规定，男方享有7天陪产假，晚育的享有10天陪产假。
　　哺乳假
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　笔者按：
　　我想说的是，如果此假期被严格执行的话，大家都去生八胞胎吧……
　　Tip：
　　带薪年休假计算方法：
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。