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狭义地说,“人力资源管理”泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别.相应的,人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系,在研究过程中应该加以区分.在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段,出现很多错误的理解,如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分.本文针对这一课题展开研究,并探讨这两个概念之间的关系.