据数据统计，截至9月20日，共有1 481位新三板公司高管离职，平均每天74位高管离职。2017年全国股转系统类离职高管15 546名，2016年同期8 605名，2015年同期2 961名。
　　而同期挂牌公司也在迅速增加，股转系统2017年9月20日，合计挂牌公司11 582家。2016年和2015年同期则各有9 042家、3 493家。
　　如果考虑到这三年的挂牌公司数据，2017年、2016年、2015年同期的平均每家挂牌公司高管离职人数分别为1.34人、0.95人、0.85人。这意味着，2017年较2016年同期每家挂牌公司离职高管增加了41%。其中，董事、监事、财务总监、董秘等成了离职的“高发区”。
　　以财务总监为例，9月1日至20日，共有145名财务总监离职。而今年以来已有1 787名财务总监离职。1月～8月的财务总监离职人数分别为：123名、150名、222名、215名、238名、244名、204名、246名。除一、二月以外，其它各月离职财务总监都达到200名以上，各月的数据波动不大。
　　但2017年、2016年、2015年的同期財务总监离职人数分别为1 787名、1 058名、311名，绝对数和平均数都有大幅增加。
　　9月份的1 481位离职高管给出的离职原因主要有三个：换届、个人原因、工作调动。此外，个别高管离职涉及免职、身体健康等原因。
　　业内人士称，离职潮的出现，其中一个重要的原因是付出和回报上的不对等。有专业人士分析，“对于高管的薪酬，新三板公司一般都采用股权激励加工资的方式，但市场低迷，股权越来越不值钱，同时因为市场低迷企业融不到资，所以工资越来越少，形成恶性循环，这导致大量新三板高管撤离新三板。”
　　而目前新三板的流动性和估值，也难以留住部分公司高管。事实上，与三板扩容速度背道而驰的是二级市场交易冷淡，流动性不足，整体市场低迷。在这样的市场环境下，公司的业绩难以支撑，不少高管被董事会免职，或主动离职。
　　此外，自2016年开始，新三板市场进入调整规范期，各种监管要求频出且严苛。在外部监管和内部管理之中，高管们的压力越来越大。
　　业内人士认为，“离职潮的频率和整个新三板波动密切相关。新三板在低迷期间出现高管离职潮是正常的，但新三板市场一旦反弹，会有很多人将重回新三板高管队伍，会出现‘入职潮’。”
　　新三板在不断向前的同时遭遇了高端人才贫瘠的困境，特别是在监管不断加码、市场行情暗淡、企业持续盈利能力欠佳的市场氛围下，新三板高管加剧流失现象频发，“远离新三板”的声音也在加速蔓延。这也折射出部分新三板公司在治理、高管培养等方面的短板；另外，目前新三板公司高管尤其是高级财务人员的水平与创业板、主板公司等相比仍存在较大差距，需进一步提高。
　　市场的发展离不开制度建设的持续跟进，也离不开挂牌企业逐渐增多的推波助澜，更离不开高端人才不断涌入的动力源泉。笔者认为，应加快新三板人才的培养与引进，夯实新三板企业发展基石，实现新三板市场健康稳定发展，推动新三板建设迈向新台阶。