【摘 要】
：
我国事业单位分布范围较广，规模数量庞大。作为我国政府机构的组成部分，事业单位具有较强的公益性质，需要履行服务社会的职责。我国目前虽然大部分事业单位都建立了预算管理体系，但就其管理效果而言，仍不甚理想，各事业单位预算管理工作中仍存在一些问题。在此背景下，本文梳理、阐述了我国目前事业单位预算管理工作中存在的主要问题，并针对性的提出了几点策略。
论文部分内容阅读
我国事业单位分布范围较广，规模数量庞大。作为我国政府机构的组成部分，事业单位具有较强的公益性质，需要履行服务社会的职责。我国目前虽然大部分事业单位都建立了预算管理体系，但就其管理效果而言，仍不甚理想，各事业单位预算管理工作中仍存在一些问题。在此背景下，本文梳理、阐述了我国目前事业单位预算管理工作中存在的主要问题，并针对性的提出了几点策略。
其他文献
伴随着互联网的普及应用，企业财务管理所面临的内外部环境也发生了重大的转变，管理会计在企业发展中所起到的作用 越来越明显，其对于组织变革所带来的推动力量越发显著。本文基于互联网发展的背景，以大数据背景下财务会计向管理会计转型为主要研究问题，分析了财务会计在互联网发展背景下遭遇到的困境，并深入研究了保险公司财务会计向管理会计的转型应用过程以及成果，挖掘转型中存在的问题，并提出相关建议，更好地服务保险公司未来长远的发展。
煤炭价格受产业政策等诸多因素的影响。2013 年经济新常态之后，随着煤炭行业去产能以及环境保护各项政策的冲击，影响煤炭价格的强度因素发生了变化。本文最初对我国煤炭价格的整体走势进行分析，其次从理论上以及实证上进行分析。最后围绕政府和企业提出相关的政策建议。
国民经济各部门开展生产活动是需要装备的，提供这些装备的各类制造业就被统称为装备制造业。要保障工业生产，促进国民经济正常运转，离不开装备制造业。作为装备制造业领域的企业，担负着提供给国民经济各部门工作母机，从而带动 相关产业发展的重任，也是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。装备制造企业的科技水平是衡量国家综合国力的指标之一。作为国家重大装备制造企业，更是与国民经济、国防安全战略的实现息息相关。
现代医院是高质量、精细尖人才的汇聚场所，为人民群众生命健康及生活质量的提升作出了重要贡献。因此，在现代医院的保障机制中，对青年人才的激励与关怀是极为必要的，充分提升青年人才的技术水平、业务能力及福利待遇等是保障现代医院高质量发展的根本。本文针对现代医院青年人才激励关怀保障机制进行分析，并对如今现代医院青年人才激励关怀保障机制中存在的不足之处进行阐述，最终提出相应的人才激励关怀保障机制实施策略，这对于现代医院的高质量发展来说是极具现 实意义的。
随着社会经济的不断深化发展，我国的产业结构也在不断优化，人力资源管理在企业发展中发挥的作用也越来越 大，特别在通信产业领域，该行业对于人才的需求更加强烈，人才资源在市场竞争中的地位相对较高。因此，本文将根据通信企业的人力资源管理的现状进行分析，探讨人力资源管理体系的优化策略。
在如今经济竞争日益激烈的今天，各个企业要想在行业当中占得一席之地，从而可以在社会中站稳自己的脚跟并且获得长远发展，那么，一定要从企业内部管理进行分析，查找内因，构建一套完善的企业管理体制，积极改进企业不良作风，制定严格的管控文件与流程，不断提升企业全体员工素质以及企业干部的管理能力。
作为一种新型财务管理模式，财务共享受到跨国公司和大型集团的青睐。近年来，越来越多的集团企业开始建立财务共享服务中心，电力企业具有跨区域、跨业务的特征，建立财务共享服务中心能够实现降低成本、提高效率、加强管控及防范风险等目的。
中国经济建设的迅速发展离不开中小企业的支持与贡献，而人力资源管理是中小企业成长与壮大的关键一步。受各种因素的影响，部分中小企业在人力资源管理方面存在着一些问题，这些问题得不到解决将会直接制约中小企业的发展。鉴于 此，加强对中小企业人力资源管理问题的重视，提高中小企业该方面的工作效率和工作质量，保证中小企业的竞争力尤为重要。 此次研究分析了中小企业人力资源管理现状，提出了中小企业人力资源管理存在的问题，针对问题研究了中小企业人力资源管理对策。希望通过此次研究为解决中小企业人力资源管理问题提供借鉴。
随着现代化技术以及信息化手段的飞速发展，社会已经进入到了全新的发展阶段中，这也为大数据技术的发展完善起到了良好的促进作用，同时大数据技术的发展也为会计信息处理工作带来了全新的发展机遇，在大数据背景所产生的影响下
国有企业对于我国经济发展水平的提升来说有着重要的价值和意义，保障国有企业的科学健康发展，对于我国人民 生活来说，都有着重要的作用。随着现代化企业的进一步发展，国有企业必须要进行创新和改革，有效的解决在人力资源管理方面所存在的战略建设问题，从而进一步提升国有企业的绩效考核水平。本篇文章针对国有企业在发展过程当中人力资源管理方 面的战略发展现状及存在的问题进行了有效的研究和分析，重点研究了如何去构建国有企业科学有效的战略人力资源管理模 式，旨在进一步推动我国国有企业的发展。