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在企业进行技术创新的过程中．企业与科研人员之间存在双向选择关系。企业要选择能使其实现利润最大化的科研人员．科研人员选择使其个人价值最大化的企业。分析了基于信息不对称情况下的企业与科研人员的委托代理模型，对签约前后的双向选择提出了相应的激励措施。
基于双向选择的企业技术创新激励机制研究
【摘 要】
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在企业进行技术创新的过程中．企业与科研人员之间存在双向选择关系。企业要选择能使其实现利润最大化的科研人员．科研人员选择使其个人价值最大化的企业。分析了基于信息不对称
【机 构】
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重庆师范大学经济与管理学院
【出 处】
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重庆科技学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年11期
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