【摘 要】
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<正>一、平衡计分卡简介平衡计分卡是由上个世纪90年代美国哈佛商学院的卡普兰教授和复兴全球战略集团总裁诺顿提出的一套综合绩效评价制度。从企业的战略和远景出发,把企业
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<正>一、平衡计分卡简介平衡计分卡是由上个世纪90年代美国哈佛商学院的卡普兰教授和复兴全球战略集团总裁诺顿提出的一套综合绩效评价制度。从企业的战略和远景出发,把企业的绩效评价划分为四个维度:财务维度、客户维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。鉴于国外平衡计分卡在政府公共部门中的成功运用,笔者认为可以运用平衡计分卡的方法来构建社保基金绩效评价标准。二、社会保险基金绩效审计评价标准设计借鉴平衡计分卡的做法,构建社会保险基金绩效评价标准,将对社会保险基金绩效审计的评价标准分为四
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