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在经济新常态下,随着经济下行压力的增大,结构调整的阵痛显现,给劳动者权益保障带来了新的风险和挑战。面对着经济新常态下出现的劳动就业问题更加严峻、劳动关系双方当事人的地位失衡问题的日益严重、劳动关系领域的矛盾与冲突进一步加剧以及劳动者的合法权益更易遭受侵害的问题,必须通过优化企业发展环境,不断加强对劳动者的技能培训以及素质培养,充分有效地发挥工会的维权作用和完善劳动仲裁调节机制来构建和谐的劳动关系。