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摘 要：随着市场经济的深层次发展，我国企业范围的扩大，在完善企业结构、构建企业内涵、全面提升企业文化力方面有了深层次的发展和提高。尤其是石油企业，随着国内外资产注入的“新鲜血液”，石油企业前景非常可观。然而，由于现实中制度的不规范、法律的漏洞以及个人素质等问题，石油企业的廉政工作仍面临着严峻的形势。文章致力于通过领导力的提升、个人价值观的改善、完善现代化管理方式、丰富企业文化等方面提升石油企业廉政文化建设。
关键词：廉政文化现代化管理企业文化
中图分类号：D262 文献标识码：A文章编号：1672-3791（2012）03（a）-0000-00
近年来，随着经济的发展，国家对廉政行为的重视，企业廉政文化相应而生。
石油是一个重要的能源型企业，关系着国家的经济发展命脉。重视石油企业的廉政文化建设，重视党员团队的先锋模范作用，对于提升企业的凝聚力，尤其是扩展企业的价值链，对于引导企业向着现代化、科学化、持续性发展起着举足轻重的作用。
1石油企业廉政文化建设的重要性
伴随着国家对廉政行为的重视，廉政文化成为了石油业全面遏制腐败思想的一个重要组成方面，其重要性不言而喻。
1.1有利于企业内部改革，提高企业的竞争力
随着市场经济深入发展，国有企业一直在提倡改革，石油企业也不例外，大刀阔斧的进行了一系列的改革。然而，社会关注的核心并非是其改革的过程，而是其是否真正的与现代化的企业制度相衔接，是否真正的组成了一个现代化的一体化企业形式。事实上并非如此，这给类似石油企业造成了一定的恶性影响，从而影响其发展。
1.2有利于企業文化建设，增强企业凝聚力
廉政文化是企业文化建设的一部分，而企业文化建设是企业发展的重要组成部分。对于廉政文化的宣传和发扬，既能够从思想上预防腐败，更能够促进企业文化的发展。另外，也能使企业文化深入人心，既使企业文化得到了足够的丰富和发展，也能够进而增强员工的凝聚力。
1.3有利于企业综合力的提升，促进企业持续发展
一个企业是否可以持续长远的发展，关键要看其是否拥有一支足够强大的队伍，有雄厚的凝聚力。而企业廉政文化的建设，正是企业可以持续发展的关键。廉政文化建设正是增强企业凝聚力的重要组成部分，从思想道德上宣传，鼓励人们在企业中廉洁自律，做出应有的贡献。这样一来，有利于员工一心向上，激发其创造力和活力，进而整体上迸发出向上的、积极的心态，提升所有员工的个人素质，推动企业长远、持续的向前发展。
2石油企业廉政文化建设的要点
企业廉政文化至关重要，它从各个方面影响着企业的发展，下面主要从制度、领导力、文化建设平台以及监督机制等几个方面进行强化。
2.1完善企业制度，规范个人行为
“有法可依、有法必依”是规范社会个体行为的前提，而完善的企业制度也是规范企业个人行为的有力砝码。 制定个人行为准则，明确的规定个人行为，公私分明，使各个方面都有章可循，而不是因为制度的缺失而使一部分人钻了制度的空子，进而造成企业或他人的损失和浪费。明确各部门的行为和职责，不越轨、不越级，使企业各部门活动顺利进行，促进企业更进一步的发展。在这里，除了明确部门和个人职责的同时，也要做出明确的奖惩规定。用奖惩措施来约束少数不道德人员的行为，同时也可以激励一部分积极向上的员工，使其影响力逐渐扩大，进而起到带动一整片、一个部门的作用。
2.2发挥领导人自律、模范带头作用
管理学中所提到的“反木桶”理论，即一个团队的影响力和表现取决于最长那块木片的长度和带来的价值。运用到石油企业里，同样也是如此。重视领导人的模范带头作用，使其能够约束自己的行为，做到廉洁自律，树立一个良好的榜样。时时刻刻把企业的利益放在首位，而不是为了个人的利益而去私自谋取一些不当得利。这样，他的领导力和模范作用在员工中间就得到了充分的树立和宣传，让员工以其为榜样，同样也可以起到威慑作用。一个好的领导者不仅仅体现在工作能力上，更重要的是体现在文化素养上，他能够从各方面为员工树立好的形象，进而能够推动企业员工在文化素养上的改善和提高，在党政协同领导下，能够协调各部门，调动全体员工参与廉政建设领导机制，充分的发挥其领导力作用，从而规避与廉政文化背道而驰的一些不良因素，促进企业的良性发展。
2.3搭建企业内部廉政文化建设平台
既要推广企业廉政文化建设，就要有足够的空间和平台去展示廉政文化的内容和内涵。在这里，企业需要动用更多、更充分的资源，在企业内部进行宣传。可以采取大家常为见到的海报或者板书的形式为员工定期的宣传。同样，也可以创新思维方式，利用企业内部网络进行网络宣传。同样，可以动员所有的员工人尽其才，多角度、广范围的征集关于廉政文化的故事或者节目，在企业内部进行推广和宣传，提升企业内部廉政文化建设的积极性，用大家喜闻乐见的场景从平常中描绘出廉政文化的重要性，在潜移默化中影响和改变着员工的思维方式和价值观，进而达到企业内部廉政建设的目标。
2.4健全纪检监督机制
健全企业的监督机制，是预防和防范企业内部出现腐败思想的重要武器。而企业的纪检部门则是重中之重，要保证企业监督人员能够顺利的进行工作和在规定范围内进行有效防范而不受任何人员的阻碍和限制。在这里，要使企业员工能够约束自己的行为，遵守企业内部监督管理制度，避免出现人凌越于制度之上的行为。同时，也要定期的与党员干部同志进行交流和谈话，并对其进行监督和检查，发挥党员干部的先锋作用，避免其出现不正当的作风和行为，对其进行约束和教育。基于其行为的严重程度和破坏程度进行批评甚至于运用法律行为等来维护企业的利益。通过一系列的监督，能够从制度上规范和管理所有人员的行为，杜绝企业内部腐败现象的产生，既能够为企业廉政文化塑造一个良好的发展空间和氛围，同时又规范了员工的行为，为企业发展营造了文化空间。
3结语
企业廉政文化是企业持续发展的一个重要方面，它在一定程度上也反应着企业内部机制的一个健全问题。如何更有效的推动企业文化建设，尤其是廉政文化建设。这是一个尤为让人关注的问题，在每一个企业中都显得举足轻重，而石油企业也不例外，廉政文化需要立足长远，从实际做起，建立健全廉政文化建设机制，对企业廉政文化实施动态管理和监督，以促进其持续发展，更进一步的推动企业的良性运作。
参考文献
[1]郑添火.论企业廉政文化建设的可持续发展[J].商业经济，2008（12）：
[2]施小波.试论企业廉政文化建设[J].浙江青年专修学院学报，2005（4）：
[3]范世宏.企业廉政文化建设的路径[J].企业文化，2010（1）：
[4]鲁先国，张建军.电力企业廉政文化建设研究[J].山西师大学报，2010（3）：
[5]刘晓波.加强企业廉政文化建设的思考[J].中国城市经济，2011（15）：
关键词：廉政文化现代化管理企业文化
中图分类号：D262 文献标识码：A文章编号：1672-3791（2012）03（a）-0000-00
近年来，随着经济的发展，国家对廉政行为的重视，企业廉政文化相应而生。
石油是一个重要的能源型企业，关系着国家的经济发展命脉。重视石油企业的廉政文化建设，重视党员团队的先锋模范作用，对于提升企业的凝聚力，尤其是扩展企业的价值链，对于引导企业向着现代化、科学化、持续性发展起着举足轻重的作用。
1石油企业廉政文化建设的重要性
伴随着国家对廉政行为的重视，廉政文化成为了石油业全面遏制腐败思想的一个重要组成方面，其重要性不言而喻。
1.1有利于企业内部改革，提高企业的竞争力
随着市场经济深入发展，国有企业一直在提倡改革，石油企业也不例外，大刀阔斧的进行了一系列的改革。然而，社会关注的核心并非是其改革的过程，而是其是否真正的与现代化的企业制度相衔接，是否真正的组成了一个现代化的一体化企业形式。事实上并非如此，这给类似石油企业造成了一定的恶性影响，从而影响其发展。
1.2有利于企業文化建设，增强企业凝聚力
廉政文化是企业文化建设的一部分，而企业文化建设是企业发展的重要组成部分。对于廉政文化的宣传和发扬，既能够从思想上预防腐败，更能够促进企业文化的发展。另外，也能使企业文化深入人心，既使企业文化得到了足够的丰富和发展，也能够进而增强员工的凝聚力。
1.3有利于企业综合力的提升，促进企业持续发展
一个企业是否可以持续长远的发展，关键要看其是否拥有一支足够强大的队伍，有雄厚的凝聚力。而企业廉政文化的建设，正是企业可以持续发展的关键。廉政文化建设正是增强企业凝聚力的重要组成部分，从思想道德上宣传，鼓励人们在企业中廉洁自律，做出应有的贡献。这样一来，有利于员工一心向上，激发其创造力和活力，进而整体上迸发出向上的、积极的心态，提升所有员工的个人素质，推动企业长远、持续的向前发展。
2石油企业廉政文化建设的要点
企业廉政文化至关重要，它从各个方面影响着企业的发展，下面主要从制度、领导力、文化建设平台以及监督机制等几个方面进行强化。
2.1完善企业制度，规范个人行为
“有法可依、有法必依”是规范社会个体行为的前提，而完善的企业制度也是规范企业个人行为的有力砝码。 制定个人行为准则，明确的规定个人行为，公私分明，使各个方面都有章可循，而不是因为制度的缺失而使一部分人钻了制度的空子，进而造成企业或他人的损失和浪费。明确各部门的行为和职责，不越轨、不越级，使企业各部门活动顺利进行，促进企业更进一步的发展。在这里，除了明确部门和个人职责的同时，也要做出明确的奖惩规定。用奖惩措施来约束少数不道德人员的行为，同时也可以激励一部分积极向上的员工，使其影响力逐渐扩大，进而起到带动一整片、一个部门的作用。
2.2发挥领导人自律、模范带头作用
管理学中所提到的“反木桶”理论，即一个团队的影响力和表现取决于最长那块木片的长度和带来的价值。运用到石油企业里，同样也是如此。重视领导人的模范带头作用，使其能够约束自己的行为，做到廉洁自律，树立一个良好的榜样。时时刻刻把企业的利益放在首位，而不是为了个人的利益而去私自谋取一些不当得利。这样，他的领导力和模范作用在员工中间就得到了充分的树立和宣传，让员工以其为榜样，同样也可以起到威慑作用。一个好的领导者不仅仅体现在工作能力上，更重要的是体现在文化素养上，他能够从各方面为员工树立好的形象，进而能够推动企业员工在文化素养上的改善和提高，在党政协同领导下，能够协调各部门，调动全体员工参与廉政建设领导机制，充分的发挥其领导力作用，从而规避与廉政文化背道而驰的一些不良因素，促进企业的良性发展。
2.3搭建企业内部廉政文化建设平台
既要推广企业廉政文化建设，就要有足够的空间和平台去展示廉政文化的内容和内涵。在这里，企业需要动用更多、更充分的资源，在企业内部进行宣传。可以采取大家常为见到的海报或者板书的形式为员工定期的宣传。同样，也可以创新思维方式，利用企业内部网络进行网络宣传。同样，可以动员所有的员工人尽其才，多角度、广范围的征集关于廉政文化的故事或者节目，在企业内部进行推广和宣传，提升企业内部廉政文化建设的积极性，用大家喜闻乐见的场景从平常中描绘出廉政文化的重要性，在潜移默化中影响和改变着员工的思维方式和价值观，进而达到企业内部廉政建设的目标。
2.4健全纪检监督机制
健全企业的监督机制，是预防和防范企业内部出现腐败思想的重要武器。而企业的纪检部门则是重中之重，要保证企业监督人员能够顺利的进行工作和在规定范围内进行有效防范而不受任何人员的阻碍和限制。在这里，要使企业员工能够约束自己的行为，遵守企业内部监督管理制度，避免出现人凌越于制度之上的行为。同时，也要定期的与党员干部同志进行交流和谈话，并对其进行监督和检查，发挥党员干部的先锋作用，避免其出现不正当的作风和行为，对其进行约束和教育。基于其行为的严重程度和破坏程度进行批评甚至于运用法律行为等来维护企业的利益。通过一系列的监督，能够从制度上规范和管理所有人员的行为，杜绝企业内部腐败现象的产生，既能够为企业廉政文化塑造一个良好的发展空间和氛围，同时又规范了员工的行为，为企业发展营造了文化空间。
3结语
企业廉政文化是企业持续发展的一个重要方面，它在一定程度上也反应着企业内部机制的一个健全问题。如何更有效的推动企业文化建设，尤其是廉政文化建设。这是一个尤为让人关注的问题，在每一个企业中都显得举足轻重，而石油企业也不例外，廉政文化需要立足长远，从实际做起，建立健全廉政文化建设机制，对企业廉政文化实施动态管理和监督，以促进其持续发展，更进一步的推动企业的良性运作。
参考文献
[1]郑添火.论企业廉政文化建设的可持续发展[J].商业经济，2008（12）：
[2]施小波.试论企业廉政文化建设[J].浙江青年专修学院学报，2005（4）：
[3]范世宏.企业廉政文化建设的路径[J].企业文化，2010（1）：
[4]鲁先国，张建军.电力企业廉政文化建设研究[J].山西师大学报，2010（3）：
[5]刘晓波.加强企业廉政文化建设的思考[J].中国城市经济，2011（15）：