【摘 要】
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本文以我国企业'80后'员工为研究对象,探讨了领导行为的四个维度对'80后'员工心理资本的影响。通过对327位'80后'员工的调查发现:员工的出生年份、
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本文以我国企业'80后'员工为研究对象,探讨了领导行为的四个维度对'80后'员工心理资本的影响。通过对327位'80后'员工的调查发现:员工的出生年份、学历、岗位级别和工作年限对心理资本有显著影响,人员关系导向领导行为、参与创新式领导行为对员工心理资本有显著的正向影响,毒性/破坏性领导行为对员工心理资本有显著的负向影响。
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