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在知识经济时代，人力资本是高科技企业维持竞争优势的关键因素。然而，高科技企业也面临着员工流动率高，难以招聘到合适人才的问题。因此，对于这些企业的人力资源管理而言，迫切需要开发出有效的人才选拔机制来发现那些适合本企业的人才。文章的研究目的为：通过运用基于决策树的数据挖掘技术，结合实证研究，找出隐藏在人才选拔和人力资源管理中的规律，为企业开发出有效的招聘和留任人才机制提供参考，并论证该方法在人才选拔和留任中的有效性。另外，通过人力资源管理专家对分析结果的研究，还可以开发出独特的适合于本企业的人才选拔战略。