【摘 要】
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以目标管理为核心，在人才培养中将员工目标与企业目标相结合，对于电力高端人才的培养具有重要意义。以高端人才为核心，发扬以人为本的培养原则，站在员工的角度切实关注员工的个人
【机 构】
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以目标管理为核心，在人才培养中将员工目标与企业目标相结合，对于电力高端人才的培养具有重要意义。以高端人才为核心，发扬以人为本的培养原则，站在员工的角度切实关注员工的个人发展，为员工制订详细的发展规划，在员工培养过程中不断激励员工在职业成长道路上保持进步，实现员工的个人价值，从而最大可能地提升企业利益与员工价值，达成企业与员工个人双赢的局面。基于此，以目标管理为核心，探讨了电力企业高端人才培养模式。
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