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摘要：任何一个企业，思想政治工作都是必不可少的，只有保证正确的思想意识，才能确保行业朝着健康的方向发展。近几年，随着我国经济的发展，烟草行业的发展也较为迅速。但同时也出现了一定的问题，主要就是企业过于注重经济利益，在赚钱的同时，忽视了对员工的思想政治教育，这样就有可能在经营过程中出现思想偏差，而且随着社会的发展进步，必须时时对员工的思想进行更新，才能不断促进烟草行业的快速发展。本文主要分析了新时期烟草行业的状况，并提出了政治思想稳定工作创新的手段。
关键词：新时期；烟草行业；政治思想；创新
在当前经济改革与社会发展的重要进程中，企业思想政治工作扮演着越来越重要的角色。企业的发展不仅要考虑经济利益，同时更要关注员工的思想动态，要以正确的政治思想意识，调动员工的工作热情。烟草行业的思想政治工作主要包括，在新的时代背景下，鼓励员工充分发挥他们的积极性和创造性，加快烟草行业的发展，完成党和国家对烟草行业的发展要求，大胆创新管理，加强员工队伍建设，在正确的思想政治观念的基础上进行
创新。
一、浅析烟草行业思想政治存在的问题
（一）机制不完善，认识不准确
对于企业来说盈利肯定是第一位的，但是不能把所有的关注点都放在利益上。烟草行业近几年发展速度较快，这就很容易出现问题，最主要的就是忽视对员工的思想教育，员工作为企业的重要组成部分，他们的意识形态影响的是一个企业未来的发展，但是大多数企业都忽视了这个问题。还有就是监督机制的不完善，没有监督就没有力度，实施过程就会遇到阻碍，有的企业虽说提出了加强思想政治教育，但是由于缺乏监督，落实的效果很差。
（二）言行不一
很多企业并没有专业的人员对员工进行思想教育，只是口头上提出，并没有真正的落实。实际上，对员工的思想教育是一个长期的过程，需要管理人员以身作则，然而实际的结果却不理想，没有做到言行一致，把思想政治教育过于理想化。
（三）部门之间缺乏沟通交流
烟草企业在运营的过程中，部门之间缺乏沟通交流。企业是一个集体，发展的过程中会遇到很多困难，沟通协调、团结协作能够加快企业发展的步伐，减少前進过程中的阻碍。但实际上各个部门都是按照自己的意愿进行工作，没有从企业整体出发，缺少沟通交流就会影响员工对企业的正确认知，不利于员工整体素质的提升，进而影响企业的思想政治教育。
（四）思想政治工作模式落后
对员工的思想政治教育不能仅仅停留在语言上，或者是书面上，这样的形式不利于员工接受，同时也缺乏说服力，时间久了，员工会产生厌烦感，根本没有学习的热情，不利于思想教育工作的开展。同时，这种硬性的教育手段也不适应企业员工，落后的工作模式直接影响教育的结果。
二、新时期烟草企业文化思想政治工作创新手段
（一）贯彻行业学习精神
烟草行业的发展要符合国家的政策要求，在政治思想上进行创新，时刻关注国家提出的有关烟草行业发展的相关政策，积极响应国家的号召。烟草行业领导者也要积极做好榜样，要以正确的思想意识带动整个烟草行业的发展，在发展过程中要加强行业间的凝聚力，在国家政策的指导下健康有序的发展。
（二）树立烟草行业正确的价值观
烟草行业经营要坚持把消费者放在首位，坚持诚信经营。要根据消费者的实际需求对经营手段进行变通，尽量满足消费者的需求。提高服务的质量和水平，不能以盈利为目的做出有损公众利益的事，要按照市场要求，完善市场服务体系，保障消费者的利益。
（三）完善思想政治工作的内容
完善思想政治内容是创新的首要前提，也是烟草行业发展的必要条件。首先，要针对不同员工的特性进行不同的思想教育，但围绕的中心点是相同的，就是保障消费者的最终利益。每个公司都有一些思维活跃的员工，思维活跃有利有弊，如果运用得当，可以为公司创造更多的价值，如果应用不恰当就会犯错误，所以管理者要帮助员工正确的利用他们的优点，督促他们思想的进步。相反对于那些比较保守的员工，就要改变他们的思想，教会他们变通做事，不仅可以提高效率，也能提升他们的素质。同时要加强对员工的责任心教育，要让员工从思想上把消费者的利益放在首位，时刻从消费者的利益出发，增强他们的责任心。
（四）利用网络技术创新教育手段
新的时代背景下，网络教育是直接又有效的手段。对于员工来说，每天的工作可能较多，没有足够的时间进行思想教育的学习，所以，企业可以建立一个网站，由专业的人员进行经营管理。定期发布本企业的思想政治内容，而且员工可以对其内容畅所欲言的发表自己的看法，不断更新政治改革的内容，完善企业文化。同时，网站像是一个桥梁将各个部门的人员联系了起来，加强了各部门之间的沟通。烟草企业除了利用网络技术对员工进行思想教育之外，也可以定时对管理人员进行思想培训，企业的管理者是核心力量，对员工起到榜样的作用。因此，对管理者的培训是在提升其个人素质的基础上进行的思想政治创新。
三、结语
对烟草企业员工的思想政治教育主要就是几个方面。首先是遵循国家的指导，要保证在不违反国家规定的情况下，进行经营，不能把盈利作为经营的唯一目的，要把握正确的思想方向，不能损害消费的利益。其次，要利用现有的科技手段对员工进行思想教育，传统的手法过于单一、落后，不适合员工的发展，要利用网络进行思想政治改革。总之，烟草行业的发展要紧紧跟随时代的步伐，不断适应时代的变化，不断地进行改革和创新，创新观念、内容、方式方法，充分发挥思想政治教育的思想指導作用，调动员工的积极性和创造性，帮助员工树立正确的价值观念，为我国烟草行业今后的发展提供精神动力、智力支持和政治保证。
参考文献：
[1]侯忠梅.浅析新时期烟草行业政治思想稳定工作创新[J].现代国企研究，2017（02）：244.
[2]张媛，韩兆佳.浅析新时期烟草企业思想政治工作创新[J].现代经济信息，2015（06）：93.
[3]王鹤.新时期烟草行业思想政治工作创新的思考[J].中国商贸，2013（29）：159-160.
[4]魏强.企业文化视角下烟草行业思想政治工作的务实与创新[J].东方企业文化，2015，05：25.
[5]李艳华，董方.浅谈烟草行业新形势下思想政治工作如何创新[J].经营管理者，2015，29：407.
关键词：新时期；烟草行业；政治思想；创新
在当前经济改革与社会发展的重要进程中，企业思想政治工作扮演着越来越重要的角色。企业的发展不仅要考虑经济利益，同时更要关注员工的思想动态，要以正确的政治思想意识，调动员工的工作热情。烟草行业的思想政治工作主要包括，在新的时代背景下，鼓励员工充分发挥他们的积极性和创造性，加快烟草行业的发展，完成党和国家对烟草行业的发展要求，大胆创新管理，加强员工队伍建设，在正确的思想政治观念的基础上进行
创新。
一、浅析烟草行业思想政治存在的问题
（一）机制不完善，认识不准确
对于企业来说盈利肯定是第一位的，但是不能把所有的关注点都放在利益上。烟草行业近几年发展速度较快，这就很容易出现问题，最主要的就是忽视对员工的思想教育，员工作为企业的重要组成部分，他们的意识形态影响的是一个企业未来的发展，但是大多数企业都忽视了这个问题。还有就是监督机制的不完善，没有监督就没有力度，实施过程就会遇到阻碍，有的企业虽说提出了加强思想政治教育，但是由于缺乏监督，落实的效果很差。
（二）言行不一
很多企业并没有专业的人员对员工进行思想教育，只是口头上提出，并没有真正的落实。实际上，对员工的思想教育是一个长期的过程，需要管理人员以身作则，然而实际的结果却不理想，没有做到言行一致，把思想政治教育过于理想化。
（三）部门之间缺乏沟通交流
烟草企业在运营的过程中，部门之间缺乏沟通交流。企业是一个集体，发展的过程中会遇到很多困难，沟通协调、团结协作能够加快企业发展的步伐，减少前進过程中的阻碍。但实际上各个部门都是按照自己的意愿进行工作，没有从企业整体出发，缺少沟通交流就会影响员工对企业的正确认知，不利于员工整体素质的提升，进而影响企业的思想政治教育。
（四）思想政治工作模式落后
对员工的思想政治教育不能仅仅停留在语言上，或者是书面上，这样的形式不利于员工接受，同时也缺乏说服力，时间久了，员工会产生厌烦感，根本没有学习的热情，不利于思想教育工作的开展。同时，这种硬性的教育手段也不适应企业员工，落后的工作模式直接影响教育的结果。
二、新时期烟草企业文化思想政治工作创新手段
（一）贯彻行业学习精神
烟草行业的发展要符合国家的政策要求，在政治思想上进行创新，时刻关注国家提出的有关烟草行业发展的相关政策，积极响应国家的号召。烟草行业领导者也要积极做好榜样，要以正确的思想意识带动整个烟草行业的发展，在发展过程中要加强行业间的凝聚力，在国家政策的指导下健康有序的发展。
（二）树立烟草行业正确的价值观
烟草行业经营要坚持把消费者放在首位，坚持诚信经营。要根据消费者的实际需求对经营手段进行变通，尽量满足消费者的需求。提高服务的质量和水平，不能以盈利为目的做出有损公众利益的事，要按照市场要求，完善市场服务体系，保障消费者的利益。
（三）完善思想政治工作的内容
完善思想政治内容是创新的首要前提，也是烟草行业发展的必要条件。首先，要针对不同员工的特性进行不同的思想教育，但围绕的中心点是相同的，就是保障消费者的最终利益。每个公司都有一些思维活跃的员工，思维活跃有利有弊，如果运用得当，可以为公司创造更多的价值，如果应用不恰当就会犯错误，所以管理者要帮助员工正确的利用他们的优点，督促他们思想的进步。相反对于那些比较保守的员工，就要改变他们的思想，教会他们变通做事，不仅可以提高效率，也能提升他们的素质。同时要加强对员工的责任心教育，要让员工从思想上把消费者的利益放在首位，时刻从消费者的利益出发，增强他们的责任心。
（四）利用网络技术创新教育手段
新的时代背景下，网络教育是直接又有效的手段。对于员工来说，每天的工作可能较多，没有足够的时间进行思想教育的学习，所以，企业可以建立一个网站，由专业的人员进行经营管理。定期发布本企业的思想政治内容，而且员工可以对其内容畅所欲言的发表自己的看法，不断更新政治改革的内容，完善企业文化。同时，网站像是一个桥梁将各个部门的人员联系了起来，加强了各部门之间的沟通。烟草企业除了利用网络技术对员工进行思想教育之外，也可以定时对管理人员进行思想培训，企业的管理者是核心力量，对员工起到榜样的作用。因此，对管理者的培训是在提升其个人素质的基础上进行的思想政治创新。
三、结语
对烟草企业员工的思想政治教育主要就是几个方面。首先是遵循国家的指导，要保证在不违反国家规定的情况下，进行经营，不能把盈利作为经营的唯一目的，要把握正确的思想方向，不能损害消费的利益。其次，要利用现有的科技手段对员工进行思想教育，传统的手法过于单一、落后，不适合员工的发展，要利用网络进行思想政治改革。总之，烟草行业的发展要紧紧跟随时代的步伐，不断适应时代的变化，不断地进行改革和创新，创新观念、内容、方式方法，充分发挥思想政治教育的思想指導作用，调动员工的积极性和创造性，帮助员工树立正确的价值观念，为我国烟草行业今后的发展提供精神动力、智力支持和政治保证。
参考文献：
[1]侯忠梅.浅析新时期烟草行业政治思想稳定工作创新[J].现代国企研究，2017（02）：244.
[2]张媛，韩兆佳.浅析新时期烟草企业思想政治工作创新[J].现代经济信息，2015（06）：93.
[3]王鹤.新时期烟草行业思想政治工作创新的思考[J].中国商贸，2013（29）：159-160.
[4]魏强.企业文化视角下烟草行业思想政治工作的务实与创新[J].东方企业文化，2015，05：25.
[5]李艳华，董方.浅谈烟草行业新形势下思想政治工作如何创新[J].经营管理者，2015，29：407.