“你上一份工作为啥辞了呢？”“你做销售能坚持多久呢？”上周末，来自呼图壁县的张晓军在新疆国际会展中心人才交流会现场填简历时，总有招聘企业问他这些问题。
　　记者从张晓军的简历上看到，他2011年毕业于昌吉技术学院。3年间，干过的工作有七八份，做过技术员，做过房产经纪人和快速消费品推销员，还在信息技术公司工作过。
　　不过，让他困惑的是，自己拥有这么“丰富的经历”，可与用人单位沟通时，对方并没有为之眼前一亮，而是一副疑惑的样子，似乎想弄明白，他为何这么“经历丰富”？而张晓军觉得，自己不断辞职、求职，就是为了积累工作经验，让自己找工作时更能脱颖而出。
　　“企业的发展速度很快，急需招聘一批新人。”优派能源发展集团一名招聘负责人表示，他们公司在阜康有20个岗位需要招聘新人，给出的薪资也比较有竞争力。其中，人事专员和采购岗位的月薪在4000元到5500元，其他管理岗位和技术岗位的薪资更高。
　　而在两天的招聘中，虽然报名者不少，但招聘情况可能并不乐观，因为不少来报名的年轻人都是毕业时间不久、经验却比较丰富的人，这些人往往稳定性较差，容易跳槽，企业会优先考虑真正有经验的人。
　　“有一定经验、了解路桥行情、踏实肯干的人并不多。”AC路桥公司的一名招聘负责人表示，他们公司招聘的人员主要去国外工作，因为开出的工资较高，报名者不少。虽然部分应聘者是相关专业毕业，但沟通后发现，他们的工作时间不短，但真正积累的经验不多，多是频繁跳槽者。
　　事实上，对于踏实肯干、有一定工作经验的员工，招聘企业在待遇、职务上都会有所考虑。“年龄不是问题，能力最关键。”在招聘会现场，红星美凯龙国际家居连锁一名招聘负责人表示，他们希望进入企业的员工能踏踏实实工作，稳定性强，而不是频繁跳槽。对于员工来说，缺少较长时间的历练，职业发展就成了空谈。
　　
　　企业声音：经验不受跳出来的
　　
　　不少求职者以为，自己尝试不同工作，积累了各行各业的经验，找工作会更容易。殊不知，对于多数用人单位来说，工作经验并不是以求职者的跳槽次数以及涉足行业多少作为依据。尤其是求职者那些浅尝辄止式的工作经历多了，对于用人单位来说，只能说明一个人稳定性太差，这样的员工谁都不愿意招聘。
　　“只要看到那些工作时间不长、自诩经验丰富的人，就头疼。”新疆一家能源企业的人力资源部门负责人程晨表示，以前招聘时一般会聘用这些人，但工作一段时间后发现，虽然他们干过的工作较多，但真让他们做好一项工作，往往事与愿违。在企业不是很缺人的情况下，对于这样的经验丰富者，一般不会考虑。
　　“我们所说的工作经验，是指在某个行业或是某个领域的经验，并不是哪个行当都干过哪个行当都不精的‘半吊子’。”首府一家装饰装修公司总经理助理殷霞说，毕竟工作经验不是靠跳槽积累出来的，而是在一个行业里扎扎实实工作过，这样的人才是真正有经验的人，也是企业需要的人。
　　
　　业界观点：不要这山望着那山高
　　
　　“见好就收，不好就溜。”成了时下不少年轻人求职时的一种态度，这些人对于工作不是深入其中，认真了解工作的程序、规矩和方法，而是一发现问题就马上与用人单位说再见，频繁跳槽，最终也未必如愿以偿。对此，新疆大学政治与公共管理学院社会心理学副教授蔡浩表示，企业想招到合适的人才无可厚非，但求职者过于挑剔，在求职和面试的过程中并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”，最后变成了看起来经历丰富，实际上没有任何工作能力的职场“剩男”、“剩女”。
　　蔡浩认为，这些经历丰富、频繁跳槽的职场“剩男”、“剩女”，主要集中在20岁到30岁这个年龄段，他们有一个共同特点：家里物质条件比较优越，习惯遇到挫折就逃避，期望值较高，过于追求职业的完美。当他们发现工作不是想象中那么完美时，第一个反应不是坚持，而是退缩。
　　这些职场“剩人”从小就被过分呵护，抗打击能力弱，以自我为中心，且缺乏竞争意识。