【摘 要】
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前些天有位朋友去一家公司应聘人力资源总监(以下简称“HRD”),面试官一开口就问他: “六大模块,你擅长哪个模块?”搞得这位朋友一头雾水: “这招的是HRD吗?擅长某个模块,只
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前些天有位朋友去一家公司应聘人力资源总监(以下简称“HRD”),面试官一开口就问他: “六大模块,你擅长哪个模块?”搞得这位朋友一头雾水: “这招的是HRD吗?擅长某个模块,只需要一个人力资源经理或者主管就能满足公司的需要了呀.”rn这就涉及两个问题:HRD的职责到底是什么?是不是所有公司都需要设置HRD岗位?rn从人力资源理论来说,HRD是负责公司人力资源战略的高级管理人员.因此,HRD到底是做什么的,本身是不应该有争议的.但在实践中,每个公司的HRD所承担的职责却大相径庭.真正符合HRD这个定义的屈指可数.绝大多数都是顶着HRD的头衔,干着人力资源经理甚至专员的活儿.
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