论文部分内容阅读
在我国信息技术快速发展过程中，各大企事业单位在日常管理中运用计算机技术丰富自身的管理体制，在检察院人事管理体制运行过程中综合现有的管理现状对其进行深度改革，结合地方检察院的实际运行情况对现有的人事管理体系进行深度改革，进而有效提升检察院人事管理工作的整体效率。
检察院人事管理体制的改革之道研究
【摘 要】
：
在我国信息技术快速发展过程中，各大企事业单位在日常管理中运用计算机技术丰富自身的管理体制，在检察院人事管理体制运行过程中综合现有的管理现状对其进行深度改革，结合地方检察院的实际运行情况对现有的人事管理体系进行深度改革，进而有效提升检察院人事管理工作的整体效率。
【机 构】
：
胶州市人民检察院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2021年23期
其他文献
在当前社会经济发展迅速的步伐下，企业规模也逐渐扩大，进而对人力首席官提出了更高、更严格的要求。对于人力首席官而言，招聘是一门复杂的学科，必须具备一定的管理方法和技巧，只有掌握许多理论基础，才能具有实践洞察力，才能充分展示自己的才能。所以人力首席官如何聘用人才、选择人才、使用人才是十分重要的。本文主要探究首席人力官在企业人才招聘中的作用。
近年来，随着社会改革的不断深化，越来越多的企业管理者开始逐渐意识到人力资源管理的重要作用。对于水电站而言，员 工的工作能力和工作效率主要受人力资源管理策略影响。
现代企业管理理念的丰富，为企业运营与管理提供了新的思路与方法。权变理论的出现，为企业从动态视角实现优化与发展提供了指导。研究以交通运输企业 S 企业为研究对象，运用权变理论对人力资源优化进行研究
随着社会经济的发展和思想观念的转变，企业渐渐认识到内部与外部建设平衡的重要性。为抓住更多的发展机遇，我国很多企业开始加强内部建设，特别是针对全面预算和绩效评价加大了投入力度，并取得了一定的工作成效。
近年来，随着我国经济迅速发展，社会各个领域市场竞争日趋激烈，各行各业对高质量人才的需求越来越多。在这种情况下，国企要注重加强对人力资源部门的重视程度，并根据自身实际情况，制定科学有效的管理方案
近年来，国际国内经济形势持续低迷，有色金属需求减少，价格持续走低，国企转方式、调结构力度加大，冗员规模进一步扩大，冗员增加所引发的系列问题，严重影响了企业的正常生产经营活动，探索如何系统解决冗员问题已成当前国有企业改革、转型的重要 工作之一。
随着我国各行各业快速发展，怎样激励高层管理人员，从而更大程度地降低代理的成本，这已经成为当下各个行业和公司所 关注的重点。
随着互联网和大数据技术的发展，企业面临的竞争压力更大，经营过程中的不确定因素增加，特别是受到国际大环境的影 响，我国企业遭受贸易保护主义以及成本方面的威胁比较大。