【摘 要】
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国有企业是我国经济的支柱性企业,在我国经济发展的重要领域处于支配地位.国有企业的发展对于我国的经济发展有着重大的影响,国有企业的人力资源管理在现如今企业的发展中也
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国有企业是我国经济的支柱性企业,在我国经济发展的重要领域处于支配地位.国有企业的发展对于我国的经济发展有着重大的影响,国有企业的人力资源管理在现如今企业的发展中也发挥着重要的作用.经济的发展不仅需要物质基础的支持,也需要人力资源的辅助.一个国家要发展,需要依靠丰富的物质资源,完善的人力资源管理体系,以及富有时代前沿精神的意志.同样,一个企业的发展也是如此.国有企业在我国经济发展中处于支配性地位,将国有企业经营好,是我国经济发展的需要,更是人民生活水平提高的保障.为此,不断提高国有企业的人力资源管理水平,提升人力资源管理的有效性就显得更为重要.本文从国有企业激励机制中存在的不足出发,提出激励机制在国有企业人力资源管理中的作用,最后提出其运用策略,希望对有需要的人士能够起到一些帮助.
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