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【摘 要】企业开展的思想政治工作，直接影响到企业的发展，在思想政治改革工作深化的情况下，现实的工作开展遇到了多方面的挑战，在这种情况下，只有突破传统的思想观念，使用合适的创新方法，才能达到与时俱进的目标，同时也能逐渐提升矿山企业的综合实力。本文主要针对矿山企业思想政治工作开展过程中遇到的新挑战，进行了全面分析并且提出了自己的观点。
【关键词】矿山企业;思想政治;新挑战
引言
在现实的角度来看，企业发展无法离开思想政治工作的支持，特别是在新时代发展的背景下，只有完成思想政治工作方面的转型，确保思想政治工作与时俱进，才能帮助企业解决未来发展过程中遇到的问题。所以在解决问题过程中，首先需要了解与时俱进的特点，针对员工的具体诉求解决思想与情绪方面存在的不满，增加员工的归属感与认同感，发挥出思想政治工作的全部效果。
1.矿山企业增强思想工作的具体意义
1.1为企业发展改革提供根本保障
在我国开始重视企业发展改革的背景下，企业也需要做出自身的调整，满足时代发展特点，在改革模式方面进行创新，这样才能找到自身发展体制与发展效果不佳等问题出现的原因。受到多种方面的思想冲击，改革效果不够明显，在这种情况下，需要通过启发引导的方式，对改革方针和政策进行完善，消除职工存在的现实疑惑，了解和接受新时代的思想观念，消除自身存在的冲突与矛盾，通过这种方法，才能让员工积极投身于企业改革领域中，从而为企业发展贡献更多的力量。
1.2逐渐加强党的执政能力
矿产企业在发展过程中无法离开党的支持与引导，因此需要在其中发挥出党领导的核心作用，职工的思想无法通过简单的方法进行改变，在这种情况下，若想打造一支符合时代需求的团队，并非一朝一夕的事情，需要做好长远的计划。逐渐提升工作人员的思想觉悟与理解能力，为提升企业综合竞争力，增强品牌影响力创造良好空间，保证企业稳定健康发展。
2.矿山企业员工在思想政治方面出现的具体诉求
2.1增强个人收益与福利
在现实的角度来看，大部分的矿产企业都属于国家企业类型，所以在管理制度和管理模式方面依然采用传统的方案，在这种情况下出现了薪酬差距较大等问题，特别是在企业内部改革进行时，部分员工出现了较大的负面情绪，希望通过思想政治工作可以改变现实的薪酬问题，或者为后期的发展提供更多机会。特别是对于刚进入企业的大学生来讲，若是不为这个工作群体提供长足的发展空间，待遇没有明显的浮动，则可能造成人才的流失。
2.2体现个人价值
企业和部门都是由多个员工组合而成的，只有员工在日常的工作中尽心尽力，才能为企业的壮大发展提供良好基础，所以企业在发展中需要为员工提供更多的锻炼机会，这样才能保证企业长足发展和新时代转型，在长远的发展角度来看思想政治工作开展中需要顺应时代特点，在员工角度进行考虑，为员工提供更多的发展空间，让员工技能水平提升的同时，逐渐提升企业发展质量，但是根据目前的实际情况来看，很多煤炭企业只是重视企业的发展，没有将重点放在员工的培养上，因此在实际的运行过程中出现了问题。
2.3降低劳动强度
矿山企业在转型过程中需要逐渐提升日常的工作量，但是员工的人数没有大幅度提升，特别是一些重要岗位的工作人员，工作量提升到日常的几倍甚至几十倍，每个月得到的休息时间少之又少，让员工的身体负荷逐渐增大，这对于精神状态和身体状态都产生了巨大影响。因此在落实煤炭企业思想政治工作时需要根据现实的需求制定多样的活动，让员工主动参与到活动中，从而达到陶冶情操的目标，而不是因为多种外界条件的限制，导致自身想法无法落地。
2.4更新企业文化
在新时代的背景下，企业文化已经成为企业发展的软实力之一，只有得到成功精神文化的支持，才能为企业发展提供更加精准的路线，根据目前的实际情况来看，昆山企业大部分员工受到的教育程度相对较低，对于企业文化没有更加全面的认知，这也是对企业文化落实造成影响的主要因素之一。往往工作人员更加容易信服一些简单易懂的企业文化，所以在企业文化落实过程中需要逐步进行，根据现实的要求进行操作，这样才能发挥出企业文化的传播效果。
3.矿山企业思想政治工作开展思路以及对策
3.1在思想观念上进行创新
根据目前的实际情况来看，矿山企业在开展思想政治工作时，将核心放在了新时代的思想观念上，并且和员工的生活进行了结合，完成了上一代思想政治工作的突破与创新。对于年轻一代来讲，思想政治工作落实过程中不能采用传统的教育方法，需要在思想方面进行突破，抓住新一代员工更愿意接受新元素的特点，将思想政治工作中融入更多的新鲜元素。在思想政治工作转型中，还需要注入全新的人力资源，其中需要以大学生为主要部分，这样才能保证在思想方面有所交融，以年轻人的眼光进行发展与研究打破传统观念的束缚，让思想政治工作符合现实情况，更加具有时代性。
3.2形式方面的创新
在以往思想政治工作转型开展过程中，会受到多种外界因素的影响，思想政治工作的落实，一般以强制命令的方法进行实施，缺乏与员工之间的互动性。这些方法可能对老一辈的职工可能产生相应的作用，但是对于当代青年职工来讲，强制接收的方法不光不会产生效果，同时还会遇到抵制情绪。另外还需要针对走形式的问题进行合理解决，领导需要做好日常的工作榜样。思想政治工作开展需要具备与时俱进的特点，在现实角度出发对新形势特点进行分析，完成传统工作模式方面的突破，拒绝千篇一律的发展方案。在现实的角度来讲，主要需要健全和建立完善的管理模式，重视人才的培养，关心员工在生活中遇到的问题与困难，企业需要和员工共同成长，共同进步。
3.3行为上的创新
思想政治工作开展过程中不能出现说空话现象需要根据现实的标准进行落实，在行动方面创新需要更多的勇气，领导人员需要主动打破规则方面的条条框框。在吸取多方意见的情况下，还需要找出发展方案的弊端与优势，调节好两者之间的关系合理取舍，这样才能保证企业的利益长期稳定发展。思想政治工作开展的关键在于行动，只有通过行动的方式才能验证方案，是否具有可行性和说服力，因此需要更加重视实践能力，通过行为的方式说明方案的真实性，为思想政治工作转型提供现实基础。
3.4文化方面的创新
企业文化属于企业发展不可缺少的软实力之一，同时也直接影响到企业的凝聚力，对于未来发展有着重要意义。企业文化会随着企业发展发生逐渐的改变，大部分的礦山企业日常的作业环境相对艰苦，因此需要在企业文化方面深入人心，找出员工内心上的共鸣和认同感，这样才能让工作人员主动的参与到文化活动建设中，发挥出思想政治工作的全部效果，按照员工的现实需求进行探索与创新，打造符合企业发展需求的企业文化，在提升企业综合竞争力的同时促进软实力的发展。
4.结束语
矿山企业思想政治工作转型，需要打破传统思想方面的影响，突破制度方面的条条框框，若是采用强制或者传统的方法进行落实，这会增加员工的逆反心理，从而造成人才流失，对于企业而言，这属于巨大的亏损。所以在发展中需要摆脱传统因素的束缚，在思想政治方面进行创新与完善，走出一条符合自身发展的主要道路，帮企业真正摆脱困境，开辟一条属于自己生存发展的新天地。
参考文献
[1]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业，2021（10）：91-92.
作者简介：刘迪（1993-），女，汉族，辽宁葫芦岛人，专科，研究方向为思想政治工作面临的新挑战。
新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司 内蒙古呼伦贝尔 021000
【关键词】矿山企业;思想政治;新挑战
引言
在现实的角度来看，企业发展无法离开思想政治工作的支持，特别是在新时代发展的背景下，只有完成思想政治工作方面的转型，确保思想政治工作与时俱进，才能帮助企业解决未来发展过程中遇到的问题。所以在解决问题过程中，首先需要了解与时俱进的特点，针对员工的具体诉求解决思想与情绪方面存在的不满，增加员工的归属感与认同感，发挥出思想政治工作的全部效果。
1.矿山企业增强思想工作的具体意义
1.1为企业发展改革提供根本保障
在我国开始重视企业发展改革的背景下，企业也需要做出自身的调整，满足时代发展特点，在改革模式方面进行创新，这样才能找到自身发展体制与发展效果不佳等问题出现的原因。受到多种方面的思想冲击，改革效果不够明显，在这种情况下，需要通过启发引导的方式，对改革方针和政策进行完善，消除职工存在的现实疑惑，了解和接受新时代的思想观念，消除自身存在的冲突与矛盾，通过这种方法，才能让员工积极投身于企业改革领域中，从而为企业发展贡献更多的力量。
1.2逐渐加强党的执政能力
矿产企业在发展过程中无法离开党的支持与引导，因此需要在其中发挥出党领导的核心作用，职工的思想无法通过简单的方法进行改变，在这种情况下，若想打造一支符合时代需求的团队，并非一朝一夕的事情，需要做好长远的计划。逐渐提升工作人员的思想觉悟与理解能力，为提升企业综合竞争力，增强品牌影响力创造良好空间，保证企业稳定健康发展。
2.矿山企业员工在思想政治方面出现的具体诉求
2.1增强个人收益与福利
在现实的角度来看，大部分的矿产企业都属于国家企业类型，所以在管理制度和管理模式方面依然采用传统的方案，在这种情况下出现了薪酬差距较大等问题，特别是在企业内部改革进行时，部分员工出现了较大的负面情绪，希望通过思想政治工作可以改变现实的薪酬问题，或者为后期的发展提供更多机会。特别是对于刚进入企业的大学生来讲，若是不为这个工作群体提供长足的发展空间，待遇没有明显的浮动，则可能造成人才的流失。
2.2体现个人价值
企业和部门都是由多个员工组合而成的，只有员工在日常的工作中尽心尽力，才能为企业的壮大发展提供良好基础，所以企业在发展中需要为员工提供更多的锻炼机会，这样才能保证企业长足发展和新时代转型，在长远的发展角度来看思想政治工作开展中需要顺应时代特点，在员工角度进行考虑，为员工提供更多的发展空间，让员工技能水平提升的同时，逐渐提升企业发展质量，但是根据目前的实际情况来看，很多煤炭企业只是重视企业的发展，没有将重点放在员工的培养上，因此在实际的运行过程中出现了问题。
2.3降低劳动强度
矿山企业在转型过程中需要逐渐提升日常的工作量，但是员工的人数没有大幅度提升，特别是一些重要岗位的工作人员，工作量提升到日常的几倍甚至几十倍，每个月得到的休息时间少之又少，让员工的身体负荷逐渐增大，这对于精神状态和身体状态都产生了巨大影响。因此在落实煤炭企业思想政治工作时需要根据现实的需求制定多样的活动，让员工主动参与到活动中，从而达到陶冶情操的目标，而不是因为多种外界条件的限制，导致自身想法无法落地。
2.4更新企业文化
在新时代的背景下，企业文化已经成为企业发展的软实力之一，只有得到成功精神文化的支持，才能为企业发展提供更加精准的路线，根据目前的实际情况来看，昆山企业大部分员工受到的教育程度相对较低，对于企业文化没有更加全面的认知，这也是对企业文化落实造成影响的主要因素之一。往往工作人员更加容易信服一些简单易懂的企业文化，所以在企业文化落实过程中需要逐步进行，根据现实的要求进行操作，这样才能发挥出企业文化的传播效果。
3.矿山企业思想政治工作开展思路以及对策
3.1在思想观念上进行创新
根据目前的实际情况来看，矿山企业在开展思想政治工作时，将核心放在了新时代的思想观念上，并且和员工的生活进行了结合，完成了上一代思想政治工作的突破与创新。对于年轻一代来讲，思想政治工作落实过程中不能采用传统的教育方法，需要在思想方面进行突破，抓住新一代员工更愿意接受新元素的特点，将思想政治工作中融入更多的新鲜元素。在思想政治工作转型中，还需要注入全新的人力资源，其中需要以大学生为主要部分，这样才能保证在思想方面有所交融，以年轻人的眼光进行发展与研究打破传统观念的束缚，让思想政治工作符合现实情况，更加具有时代性。
3.2形式方面的创新
在以往思想政治工作转型开展过程中，会受到多种外界因素的影响，思想政治工作的落实，一般以强制命令的方法进行实施，缺乏与员工之间的互动性。这些方法可能对老一辈的职工可能产生相应的作用，但是对于当代青年职工来讲，强制接收的方法不光不会产生效果，同时还会遇到抵制情绪。另外还需要针对走形式的问题进行合理解决，领导需要做好日常的工作榜样。思想政治工作开展需要具备与时俱进的特点，在现实角度出发对新形势特点进行分析，完成传统工作模式方面的突破，拒绝千篇一律的发展方案。在现实的角度来讲，主要需要健全和建立完善的管理模式，重视人才的培养，关心员工在生活中遇到的问题与困难，企业需要和员工共同成长，共同进步。
3.3行为上的创新
思想政治工作开展过程中不能出现说空话现象需要根据现实的标准进行落实，在行动方面创新需要更多的勇气，领导人员需要主动打破规则方面的条条框框。在吸取多方意见的情况下，还需要找出发展方案的弊端与优势，调节好两者之间的关系合理取舍，这样才能保证企业的利益长期稳定发展。思想政治工作开展的关键在于行动，只有通过行动的方式才能验证方案，是否具有可行性和说服力，因此需要更加重视实践能力，通过行为的方式说明方案的真实性，为思想政治工作转型提供现实基础。
3.4文化方面的创新
企业文化属于企业发展不可缺少的软实力之一，同时也直接影响到企业的凝聚力，对于未来发展有着重要意义。企业文化会随着企业发展发生逐渐的改变，大部分的礦山企业日常的作业环境相对艰苦，因此需要在企业文化方面深入人心，找出员工内心上的共鸣和认同感，这样才能让工作人员主动的参与到文化活动建设中，发挥出思想政治工作的全部效果，按照员工的现实需求进行探索与创新，打造符合企业发展需求的企业文化，在提升企业综合竞争力的同时促进软实力的发展。
4.结束语
矿山企业思想政治工作转型，需要打破传统思想方面的影响，突破制度方面的条条框框，若是采用强制或者传统的方法进行落实，这会增加员工的逆反心理，从而造成人才流失，对于企业而言，这属于巨大的亏损。所以在发展中需要摆脱传统因素的束缚，在思想政治方面进行创新与完善，走出一条符合自身发展的主要道路，帮企业真正摆脱困境，开辟一条属于自己生存发展的新天地。
参考文献
[1]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业，2021（10）：91-92.
作者简介：刘迪（1993-），女，汉族，辽宁葫芦岛人，专科，研究方向为思想政治工作面临的新挑战。
新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司 内蒙古呼伦贝尔 021000