【摘 要】
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就医疗事业而言,虽然“救死扶伤”是本职工作,但在做好本职工作的同时,也应高度重视对于医护人员工作热情的培养和提升.而进行切实有效的人力资源管理是重中之重.在众多的人
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就医疗事业而言,虽然“救死扶伤”是本职工作,但在做好本职工作的同时,也应高度重视对于医护人员工作热情的培养和提升.而进行切实有效的人力资源管理是重中之重.在众多的人力资源管理模式中,以制定详细的绩效标准为核心的绩效考核管理,不仅可以确保目标的实现,而且也能有效地激发医院员工的工作热情.基于此,本文将着重探究绩效考核在医院人力资源管理中的运用,并在此基础上对绩效考核在医院人力资源管理中的运用策略进行初步探讨,以期为医院人力资源管理提供借鉴.
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