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[摘 要]在企业的和谐发展中，思想政治工作仍然是不可缺少的要素。在新的历史条件下思想政治工作一方面必须坚持科学性，并且要常抓不懈，理直气壮；另一方面也需联系实际，讲究方法，不断创新，这样才能对企业的发展起积极的推动作用。
[关键词]思想政治工作；企业发展；科学性；创新
[中图分类号]G4 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426(2008)06-0058-02
企业的思想政治工作必须科学化，用先进的理论指导思想政治工作；同时，也需要不断引入新的方式方法，创新思想政治工作，从而把广大职工的思想凝聚在党的方针路线下，把全体职工的意志集中在改革发展上。
一、坚持用科学的理论指导思想政治工作
思想政治工作说到底，是通过一定载体，以说服、灌输和事实影响为主要方法，来改变人们的既有认识和世界观，使主观和客观相符合、理论和实际相统一。思想政治工作的目标就是使对象透过多重事件的影响，耳濡目染，逐步由具体到抽象，由个别到一般，由此及彼，由表及里地形成正确的世界观和方法论，其根本目的是引导人们能动地认识和改造世界。
先进理论是对客观世界及其规律的正确反映，无论在自然科学领域还是社会科学领域都是如此，我们党经过了八十多年艰苦卓绝的斗争历程，始终把马克思主义和中国的实际相结合，在长期的实践中逐步形成了系统的思想理论体系，这个思想理论体系就是有中国特色的社会主义理论。以胡锦涛同志为总书记的党中央进一步提出建设和谐社会，体现了我们党思想理论体系的进一步完善和成熟。我们强调用科学的理论指导思想政治工作，就是在思想政治工作中认真贯彻有中国特色的社会主义理论，以及党中央在现阶段提出的一系列路线方针政策。
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出要“以坚定的理想信念为重点加强思想建设”，在企业中，思想政治工作的一个重要方面，就是努力贯彻“三个坚定不移”。
1.坚定不移地坚持解放思想。解放思想就是“在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”坚持解放思想，就是坚持马克思主义的基本原理，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观方法论去分析和解决问题。坚持解放思想，就是要抛弃那些对马克思主义的教条式理解。抛弃那些对社会主义不科学的甚至扭曲的认识，抛弃那些超越社会主义初级阶段的不正确观点，把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制中解放出来。从对马克思主义错误的教条式的理解中解放出来。从主观主义和形而上学的思维定式中解放出来。当前，在企业中存在着两种错误倾向，一是安于现状，墨守成规。一提体制改革就摇头，甚至对改进一些不合时宜的业务流程、规章制度也持怀疑和否定态度。二是不讲条件，不讲历史发展过程。言必称私企如何如何，外国如何如何，似乎照搬照套才是唯一出路，对搞好国企缺乏信心。对这两种倾向都要从解放思想入手，加强理论教育，逐步引导。
2.坚定不移地坚持改革开放。改革开放以来的实践证明，无论是国家还是企业，不改，死路一条。改革开放才使我国发生了翻天覆地的变化，才使我们摆脱了贫困，人民生活初步达到了小康水平。必须看到，我们的改革还很不到位，从大的方面说，体制改革滞后，出资人缺位，企业发展的资金来源单一，致使企业的规模发展出现“顶棚”。这促使我们必须积极研究如何在体制改革方面实现突破。要进一步组织领导班子和职工学习建设中国特色的社会主义理论，加强前瞻性的思想政治工作，教育职工认清体制改革的重要性和必要性。以使改革获得广泛的支持和拥护，达到水到渠成的效果。还必须看到，目前企业内部已经进行的“三项制度”改革还很不彻底，仍在一定程度上制约着企业的管理和经营。这与飞速发展的经济全球化背景和国家总体改革要求存在很大差距。我们必须按照深化改革、完善改革、促进改革的要求加强思想教育和引导，更加注意提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，使改革既兼顾到各方面利益，又得到切实推进。
3.坚定不移地落实科学发展与社会和谐的总体要求。科学发展，社会和谐，作为发展中国特色社会主义的基本要求，是以胡锦涛同志为总书记的党中央对我国发展阶段性的深刻把握。也是企业实现又好又快地发展的内在需要。毫无疑问，发展是最基本要求。发展的理念造就了我们的壮大，但是如果发展思路、发展摸式、发展理念不正确，发展本身也可能带来更大的问题，就不可能实现科学发展。必须把发展质量放在第一位。把防范风险放在第一位。企业风险来自多方面，我们必须建立多重有效的防范机制，不断提高认知能力，把握风险规律，从根本上防止风险出现。发展是和谐的基本条件之一，但是发展了，并不等于就是和谐了。必须认真落实中央关于努力实现社会公平正义的要求，在企业内建立以机会公平、规则公平、分配公平为主要特征的竞争合作氛围，鼓励职工在企业内找准自己的位置，做到各尽所能，各得其所，和谐共事，团结奋进。
二、坚持改进和创新思想政治工作
在新的历史条件下，思想政治工作要发挥正面效应，在坚持内容的科学性的同时，还要在方式方法等方面改进创新。否则，以旧的形式，旧的面孔，做官样文章摆花架子，都会使思想政治工作流于形式，无法深入人心。
1.指导思想要与时俱进。改进创新思想政治工作，必须紧跟时代发展步伐，并在指导思想上牢牢把握三个方面：一要坚持“融入中心、服务大局”。紧紧围绕企业发展这一目标和不同时期的任务，研究确定思想政治工作的重点、内容和方法，实现思想政治工作与企业建设同步推进，并用企业建设的效果来检验思想政治工作的成效。二要坚持“以人为本，服务职工”。思想政治工作既要教育职工，又要服务职工，切实在满足职工精神文化需求、当家作主愿望以及成长进步追求上下工夫。要通过政策引导、文化熏陶、法律服务、沟通协调，引导职工追求和谐的精神境界。三要坚持“求真务实、注重实效”。把握企业发展的客观规律，尊重企业生产经营的内在规律，因时、因地、因人、因事开展思想政治工作。要认真解决和谐铁路建设中存在的不足和差距，使每一项决策、每一项工作都经得起历史的检验，符合客观实际。
2.方式方法要改进创新。思想政治工作要责无旁贷地肩负起推动企业改革发展的重任，引导人们解放思想、转变观念。要借鉴改革成果，建立有效机制，增强思想政治工作活力；要同改革政策的制定、实施以及其他各项管理实践有效对接，充分调动和发挥好各方面的积极因素，更好地为企业发展服务。要坚持与科技结合，管好用好互联网，充分运用各种现代科技手段，比如摄像机和编辑机，拍摄制作身边人、身边事的电视片和业务技术教育片，组织职工学习观看，提高思想政治工作的教育效果。
3.政工队伍要提高素质。做好企业发展中的思想政治工作，必须有一支与时俱进、素质过硬的政工队伍作保证。一要提高学习力。政工干部要深入系统地学习和谐社会建设理论和我国优秀的传统文化，同时还要学习经营管理、信息技术和法律法规等综合知识。二要提高亲和力。有亲和力才会赢得信任感，才能产生凝聚力。思想政治工作者要带头践行社会主义核心价值观，带头苦干实干拼命干，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为职工群众树立榜样。要坚持倾听职工群众的呼声，解答职工群众的疑惑，解决职工群众的困难，使职工时刻感受到组织的关心和温暖，把力量凝聚到企业发展上来。三要提高引导力。面对职工思想空前活跃、各种思潮激烈碰撞的新形势，思想政治工作者应采取开放的态度，正视各种社会问题和职工的负面思想，引导职工正确分析、判断问题，在大是大非面前保持清醒的头脑。
三、解决思想政治工作的方法问题是思想政治工作创新的关键
怎么样实现思想政治工作的创新?关键是解决思想政治工作的方法问题。只有方法得当，贴近人们的思想实际，贴近人们关心的问题，贴近人们接受思想教育的思想特点，贴近人们的思路和语言，才能收到预想的结果。
1.坚持和发扬理论联系实际的学风。这是最基本的要求。空洞的说教早已失去任何教育的意义，只能引发人们的逆反心理，是绝对做不到大众化的。要贴近人们的思想和实际，不能回避现实的要害问题。那些遇到现实问题绕道走的做法，肯定没有任何吸引力；那些善于玩弄官腔的做法，只能引起人们的反感，损害思想政治教育的声誉。只有对马克思主义理论具有较好的修养，又能够为人们解惑的做法，才能体现应有的魄力，才能赢得群众，赢得青年，才能真正做到使思想政治工作具有魅力。
2.深入浅出，为广大职工喜闻乐见的形式。要做到“为人民大众喜闻乐见”，就必须符合中国传统文化特点，符合受众的思想方法和接受特点，风格简明朴实。那种动辄照搬西方语言的做法绝对不受欢迎，那种张口“蓝色文明”、‘普世哲学”的抽象说教肯定无效果，那种不着边际的过时说教不会激起人们的接受热情，那种貌似深奥的牵强附会的联系必然失败。宣传教育者应该从人们熟视无睹的现实世界入手，揭示出人们尚未思考过的理性层面的实质。深入浅出的方法就是大众化的通则。广大职工喜闻乐见的形式，必然要求更加朴实一些、准确一些、直白一些、幽默一些。
3.生动感人的语言。宣教者的语言一定要生动，才能感染人，才能有效地传递信息，才能把需要宣教的内容转化为群众接受的东西。语言生动不是靠玩弄时髦的辞藻和任何技巧性的手法能够解决的。语言生动的本质是讲话者自己投入真实的感情。具有真情实感讲话的人，语言不可能不生动；在面向广大群众讲话的情况下，列宁、毛泽东都强调我们的宣传教育，语言要生动，要让每个工人、农民都听得懂，爱听，而不能语言枯燥像个瘪三。生动感人的语言是思想政治工作具有魅力的必要条件。
4.以事论理，寓教于乐，寓教于情。随着社会信息的互动、迅捷、海量传播，人们接受信息的选择性增加，同时对理性宣讲的信任度降低。如今群众已经不喜欢从理论到理论的说教，不轻易地信任或接受非理性的结论。只有在真实的现实面前，才能信任其中包含的真理结论。在这种情况下，宣教者就应该顺应人民群众的思想新特点，学会采取以事论理的方法，解决受众的信任问题。这好比治病一样，如果过去采用的是吃西药的疗法，现在需要改用饮食疗法。在人们接受事实的过程中，不知不觉地走进了接近真理的轨道。这种以事论理的方法，同时还能够起到寓教于乐、寓教于情的效果，在人们轻松愉快的心境和环境里，在人们自发的笑声和掌声里，思想政治工作者自然地完成了理性结论传递的过程。
责任编辑 杜福洲
[关键词]思想政治工作；企业发展；科学性；创新
[中图分类号]G4 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426(2008)06-0058-02
企业的思想政治工作必须科学化，用先进的理论指导思想政治工作；同时，也需要不断引入新的方式方法，创新思想政治工作，从而把广大职工的思想凝聚在党的方针路线下，把全体职工的意志集中在改革发展上。
一、坚持用科学的理论指导思想政治工作
思想政治工作说到底，是通过一定载体，以说服、灌输和事实影响为主要方法，来改变人们的既有认识和世界观，使主观和客观相符合、理论和实际相统一。思想政治工作的目标就是使对象透过多重事件的影响，耳濡目染，逐步由具体到抽象，由个别到一般，由此及彼，由表及里地形成正确的世界观和方法论，其根本目的是引导人们能动地认识和改造世界。
先进理论是对客观世界及其规律的正确反映，无论在自然科学领域还是社会科学领域都是如此，我们党经过了八十多年艰苦卓绝的斗争历程，始终把马克思主义和中国的实际相结合，在长期的实践中逐步形成了系统的思想理论体系，这个思想理论体系就是有中国特色的社会主义理论。以胡锦涛同志为总书记的党中央进一步提出建设和谐社会，体现了我们党思想理论体系的进一步完善和成熟。我们强调用科学的理论指导思想政治工作，就是在思想政治工作中认真贯彻有中国特色的社会主义理论，以及党中央在现阶段提出的一系列路线方针政策。
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出要“以坚定的理想信念为重点加强思想建设”，在企业中，思想政治工作的一个重要方面，就是努力贯彻“三个坚定不移”。
1.坚定不移地坚持解放思想。解放思想就是“在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”坚持解放思想，就是坚持马克思主义的基本原理，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观方法论去分析和解决问题。坚持解放思想，就是要抛弃那些对马克思主义的教条式理解。抛弃那些对社会主义不科学的甚至扭曲的认识，抛弃那些超越社会主义初级阶段的不正确观点，把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制中解放出来。从对马克思主义错误的教条式的理解中解放出来。从主观主义和形而上学的思维定式中解放出来。当前，在企业中存在着两种错误倾向，一是安于现状，墨守成规。一提体制改革就摇头，甚至对改进一些不合时宜的业务流程、规章制度也持怀疑和否定态度。二是不讲条件，不讲历史发展过程。言必称私企如何如何，外国如何如何，似乎照搬照套才是唯一出路，对搞好国企缺乏信心。对这两种倾向都要从解放思想入手，加强理论教育，逐步引导。
2.坚定不移地坚持改革开放。改革开放以来的实践证明，无论是国家还是企业，不改，死路一条。改革开放才使我国发生了翻天覆地的变化，才使我们摆脱了贫困，人民生活初步达到了小康水平。必须看到，我们的改革还很不到位，从大的方面说，体制改革滞后，出资人缺位，企业发展的资金来源单一，致使企业的规模发展出现“顶棚”。这促使我们必须积极研究如何在体制改革方面实现突破。要进一步组织领导班子和职工学习建设中国特色的社会主义理论，加强前瞻性的思想政治工作，教育职工认清体制改革的重要性和必要性。以使改革获得广泛的支持和拥护，达到水到渠成的效果。还必须看到，目前企业内部已经进行的“三项制度”改革还很不彻底，仍在一定程度上制约着企业的管理和经营。这与飞速发展的经济全球化背景和国家总体改革要求存在很大差距。我们必须按照深化改革、完善改革、促进改革的要求加强思想教育和引导，更加注意提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，使改革既兼顾到各方面利益，又得到切实推进。
3.坚定不移地落实科学发展与社会和谐的总体要求。科学发展，社会和谐，作为发展中国特色社会主义的基本要求，是以胡锦涛同志为总书记的党中央对我国发展阶段性的深刻把握。也是企业实现又好又快地发展的内在需要。毫无疑问，发展是最基本要求。发展的理念造就了我们的壮大，但是如果发展思路、发展摸式、发展理念不正确，发展本身也可能带来更大的问题，就不可能实现科学发展。必须把发展质量放在第一位。把防范风险放在第一位。企业风险来自多方面，我们必须建立多重有效的防范机制，不断提高认知能力，把握风险规律，从根本上防止风险出现。发展是和谐的基本条件之一，但是发展了，并不等于就是和谐了。必须认真落实中央关于努力实现社会公平正义的要求，在企业内建立以机会公平、规则公平、分配公平为主要特征的竞争合作氛围，鼓励职工在企业内找准自己的位置，做到各尽所能，各得其所，和谐共事，团结奋进。
二、坚持改进和创新思想政治工作
在新的历史条件下，思想政治工作要发挥正面效应，在坚持内容的科学性的同时，还要在方式方法等方面改进创新。否则，以旧的形式，旧的面孔，做官样文章摆花架子，都会使思想政治工作流于形式，无法深入人心。
1.指导思想要与时俱进。改进创新思想政治工作，必须紧跟时代发展步伐，并在指导思想上牢牢把握三个方面：一要坚持“融入中心、服务大局”。紧紧围绕企业发展这一目标和不同时期的任务，研究确定思想政治工作的重点、内容和方法，实现思想政治工作与企业建设同步推进，并用企业建设的效果来检验思想政治工作的成效。二要坚持“以人为本，服务职工”。思想政治工作既要教育职工，又要服务职工，切实在满足职工精神文化需求、当家作主愿望以及成长进步追求上下工夫。要通过政策引导、文化熏陶、法律服务、沟通协调，引导职工追求和谐的精神境界。三要坚持“求真务实、注重实效”。把握企业发展的客观规律，尊重企业生产经营的内在规律，因时、因地、因人、因事开展思想政治工作。要认真解决和谐铁路建设中存在的不足和差距，使每一项决策、每一项工作都经得起历史的检验，符合客观实际。
2.方式方法要改进创新。思想政治工作要责无旁贷地肩负起推动企业改革发展的重任，引导人们解放思想、转变观念。要借鉴改革成果，建立有效机制，增强思想政治工作活力；要同改革政策的制定、实施以及其他各项管理实践有效对接，充分调动和发挥好各方面的积极因素，更好地为企业发展服务。要坚持与科技结合，管好用好互联网，充分运用各种现代科技手段，比如摄像机和编辑机，拍摄制作身边人、身边事的电视片和业务技术教育片，组织职工学习观看，提高思想政治工作的教育效果。
3.政工队伍要提高素质。做好企业发展中的思想政治工作，必须有一支与时俱进、素质过硬的政工队伍作保证。一要提高学习力。政工干部要深入系统地学习和谐社会建设理论和我国优秀的传统文化，同时还要学习经营管理、信息技术和法律法规等综合知识。二要提高亲和力。有亲和力才会赢得信任感，才能产生凝聚力。思想政治工作者要带头践行社会主义核心价值观，带头苦干实干拼命干，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为职工群众树立榜样。要坚持倾听职工群众的呼声，解答职工群众的疑惑，解决职工群众的困难，使职工时刻感受到组织的关心和温暖，把力量凝聚到企业发展上来。三要提高引导力。面对职工思想空前活跃、各种思潮激烈碰撞的新形势，思想政治工作者应采取开放的态度，正视各种社会问题和职工的负面思想，引导职工正确分析、判断问题，在大是大非面前保持清醒的头脑。
三、解决思想政治工作的方法问题是思想政治工作创新的关键
怎么样实现思想政治工作的创新?关键是解决思想政治工作的方法问题。只有方法得当，贴近人们的思想实际，贴近人们关心的问题，贴近人们接受思想教育的思想特点，贴近人们的思路和语言，才能收到预想的结果。
1.坚持和发扬理论联系实际的学风。这是最基本的要求。空洞的说教早已失去任何教育的意义，只能引发人们的逆反心理，是绝对做不到大众化的。要贴近人们的思想和实际，不能回避现实的要害问题。那些遇到现实问题绕道走的做法，肯定没有任何吸引力；那些善于玩弄官腔的做法，只能引起人们的反感，损害思想政治教育的声誉。只有对马克思主义理论具有较好的修养，又能够为人们解惑的做法，才能体现应有的魄力，才能赢得群众，赢得青年，才能真正做到使思想政治工作具有魅力。
2.深入浅出，为广大职工喜闻乐见的形式。要做到“为人民大众喜闻乐见”，就必须符合中国传统文化特点，符合受众的思想方法和接受特点，风格简明朴实。那种动辄照搬西方语言的做法绝对不受欢迎，那种张口“蓝色文明”、‘普世哲学”的抽象说教肯定无效果，那种不着边际的过时说教不会激起人们的接受热情，那种貌似深奥的牵强附会的联系必然失败。宣传教育者应该从人们熟视无睹的现实世界入手，揭示出人们尚未思考过的理性层面的实质。深入浅出的方法就是大众化的通则。广大职工喜闻乐见的形式，必然要求更加朴实一些、准确一些、直白一些、幽默一些。
3.生动感人的语言。宣教者的语言一定要生动，才能感染人，才能有效地传递信息，才能把需要宣教的内容转化为群众接受的东西。语言生动不是靠玩弄时髦的辞藻和任何技巧性的手法能够解决的。语言生动的本质是讲话者自己投入真实的感情。具有真情实感讲话的人，语言不可能不生动；在面向广大群众讲话的情况下，列宁、毛泽东都强调我们的宣传教育，语言要生动，要让每个工人、农民都听得懂，爱听，而不能语言枯燥像个瘪三。生动感人的语言是思想政治工作具有魅力的必要条件。
4.以事论理，寓教于乐，寓教于情。随着社会信息的互动、迅捷、海量传播，人们接受信息的选择性增加，同时对理性宣讲的信任度降低。如今群众已经不喜欢从理论到理论的说教，不轻易地信任或接受非理性的结论。只有在真实的现实面前，才能信任其中包含的真理结论。在这种情况下，宣教者就应该顺应人民群众的思想新特点，学会采取以事论理的方法，解决受众的信任问题。这好比治病一样，如果过去采用的是吃西药的疗法，现在需要改用饮食疗法。在人们接受事实的过程中，不知不觉地走进了接近真理的轨道。这种以事论理的方法，同时还能够起到寓教于乐、寓教于情的效果，在人们轻松愉快的心境和环境里，在人们自发的笑声和掌声里，思想政治工作者自然地完成了理性结论传递的过程。
责任编辑 杜福洲