基于双向选择理论的人力资源优化配置研究——合肥联通的创新实践

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理论证明双向选择是人力资源优化配置的一个有效方式,但由于在实际操作中尚缺乏科学、可行的方法,往往达不到理想的效果。本文在系统介绍基于双向选择理论的人力资源优化配置方法的基础上,对合肥联通构建的基于双向选择理论的人力资源优化配置系统进行了剖析,并对其运用效果进行了分析。
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