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知识经济时代是以人力资源为主体的新型经济发展形式。在时代发展的大背景下，企业竞争逐渐转向人力资源竞争。乡镇企业在人力资源管理中仍然存在很多现象，如缺乏专业技术人员，企业管理者的管理素质低下，企业员工的文化知识水平较低等问题。随着中国市场经济体制的促进和完善，以及高科技革命带来的严峻挑战，人才的引进和培养已成为关系乡镇企业生存和发展的关键问题。在此，从乡镇企业面临的管理要素和企业特征入手，分析乡镇企业人力资源管理的配置，管理，使用和激励，对乡镇企业人力资源管理进行创新性的探索。