论文部分内容阅读
据最新的大学生就业调查显示，大学生平均一两年就要跳槽，往往是在企业刚刚完成培训，到了“上手”的时候就走，企业相当于“为他人作嫁衣裳”。在调研结果中，毕业五年以内的大学生跳槽两次及以上的竟然超过70%。
某猎头招聘网站发布的2012年一季度择业倾向调研结果显示：面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动，确保已有工作机会不失。调研结果显示2012年求职者“大树底下好乘凉”的求职心态愈加迫切。
在过去忙忙碌碌的一年里，不管你在职场上如鱼得水，还是举步维艰，那都是过去式了，未来才是你应该去好好把握的。每年此时的跳槽季，面对薪酬高、福利好、前景优的工作，你是否心动了呢？
测试：什么样的信号出现，就意味着你该考虑换新工作了呢？先做个小测试看看你内心是否有跳槽的想法吧。
你现在的职业归属感够高吗？
你养了一条狗，从小到大，你一直细心地照顾它。有一天，一个陌生人说愿意出大价钱，让你把狗卖给他。如果把狗卖了你就可以得到你梦寐以求但是一直都因为囊中羞涩没有能力买的一样东西。这时你会：
A.毫不犹豫地把狗卖给他
B.考虑很长时间以后，最后还是答应了卖狗
C.考虑一段时间后，最后拒绝了别人的要求
D.马上拒绝那个人的要求
A.你现在的职业归属感很低，如果现在有跳槽的机会，相信你会毫不犹豫地选择离开。可能是现在的公司不能满足你的某些需求，或者是你对公司的企业文化还不是非常地认同，所以现在这个工作，对你而言已经丧失了吸引力。但是任何一个工作，或多或少都能帮你积累一些行业经验，动辄轻言放弃很容易对你的职业发展产生负面影响。
B.你现在的职业归属感处于非常危险的境界。可能你已经有过离开的念头，但还在犹豫当中。给你的职场小建议是：做任何决定之前都要深思熟虑。需要结合自己的职业发展目标、个人的实际情况、企业发展的实际情况、行业发展的实际情况等等因素，不要因为一时冲动，做出对自己今后的职业发展不利的事情。
C.你现在的职业归属感一般。虽然你对现状也有一些小小的意见，但是它和你的职业方向定位还是非常一致的。你觉得现在的公司还能帮助你得到进一步的成长，总的来说你是一个比较理智的人。
D.你现在的职业归属感非常好。你对现在的工作非常满意，你相信在现在这个平台上一定可以实现自己的价值。相信你的工作态度、工作表现一定会得到上司的认可和信任的。恭喜你，你在这个平台还存在很大的发展空间，好好把握机会吧！
他人的跳槽经
如果你现在的工作归属感不高，真的有跳槽的念头，那么看看别人的跳槽故事，或许能给你带来一些参考和启示。摇摆不定的迷茫期
（张昕，24岁，杭州，市场营销人员）
看到以前的同学纷纷在微博上晒工资，在一家港资公司工作的张听也蠢蠢欲动。张昕大学毕业后在这家公司干了大半年的文秘，尽管现在也拿到将近3000元的月薪，可她心里清楚，在这个职位拿这样的薪水，已经到了极限。
闺密也劝张听：“你可不能一辈子做小秘呀！这个都是吃青春饭的，到最后不是做了老板的小三，就是嫁富二代当全职主妇去了，你要好好为自己的将来打算啊。”思前想后，张听觉得只有跳槽才是唯一的出路了。
张昕在大学读的是经济贸易专业，当年毕业图个清闲就做了文秘，整天处理一些公司的杂务、整理一下文件，专业知识早就忘得精光。如今还能往哪里跳？
再三比较，张昕最后决定从事市场营销方面的工作，这个职业门槛低，收入增长的空间比较大，自己也喜欢和人打交道，而且身边也有一些同学干得相当出色。
在新公司，张昕的工作量倍增，一些刁钻的客户经常为难她，上司问张昕：“工作流程熟悉了吗，月中就要提交业务进度考核表了，转不转正就看这个了，不懂的抓紧问问同事。”
一提到同事张昕就来气，大家都在明争暗斗拼业绩，平时顶多几句寒暄的话，工作上的苦水也只能自己往肚子里咽。新工作新环境，张听觉得自己与一切人和事都格格不入。
张昕只能偶尔向闺密吐吐苦水，可此时闺密又跟她说：“人家说营销是淘汰率最高的职业，也是最苦最受气的职业。女孩子受不了这苦的。”张听又开始彷徨，她觉得凭自己的能力和努力，应该有更好的发展，但她又没确定自己到底要做什么工作，对未来一片迷茫。
入不敷出的跳槽成本
（陈诚，25岁，广州，电信业务员）
陈诚原在一家外资银行工作，专职负责处理客户的业务单据，但工作两年后，陈诚逐渐厌烦了不规律的工作时间，有了跳槽的念头。
一边上班一边找工作的日子让陈诚顾此失彼，他一咬牙，索性辞去了工作全心全意找工作。陈诚心想：凭借自己在银行工作的经验和一口流利的外语，找份工作不是什么难事。
虽然春节后招聘会很多，但由于碰上应届生的毕业季，且市场上的招聘会大多是为应届毕业生设的专场，让他可选的跳槽企业不多。眼看待业已有一段时间了，渐渐地来自家庭的压力越来越大。妈妈打电话问陈诚：“儿子，钱还够花吗，如果实在找不到好的工作，就先回家吧。”
先前陈诚好不容易能在经济上“自给自足”，这次跳槽让他差点又回到了毕业初期的经济窘境。
陈诚哽咽地听着妈妈的电话，感动之余心里有些浮躁了，原先给自己设定的职位要求此时全都顾不上了，凡是看到还过得去的职位，他都投了简历，一来一去，简历打印的纸张费，每次至少2元；面试的交通费，来回至少4元；加上吃饭、房租、水电费等，零零碎碎的已花去了不少。
一个多月后陈诚终于找到了工作，他仔细一算，不仅少了一个月的工资收入，平日里为搜集工作信息，还花了不少费用在请同学朋友吃饭上，加上此前的常规费用，陈诚为此次跳槽付出的成本至少在4000元以上。
除去资金上的成本，陈诚还有经验成本的损失。由于陈诚跳槽后选择的是电信行业，和原来的金融行业风马牛不相及，意味着过去两年陈诚在银行工作中积累的经验在新企业中一点都用不上，一切又将重新开始。倘若再算上陈诚到新单位工作的第一年，无法享受年假等待遇，这次跳槽所花的成本实在不小。 半途腰斩的职场跳跳糖
（琳琳，24岁，天津，保险经纪）
琳琳在朋友口中是当之无愧的“职场跳跳糖”，她从学校毕业不到两年，已经换了六七份工作，有的甚至连试用期都没过就匆忙“潜逃”了。
琳琳毕业后第一份工作是老师：工作清闲、待遇稳定，每年还有两个带薪长假。但琳琳做不到一个月，就已厌倦了自己的工作，她抱怨自己根本不像“职场中人”，反倒像无限期地延长了“学生期”，整天和一帮幼稚学生混在一起，心烦得要命！
于是，琳琳跳槽到一家外资公司，任初级助理。外企薪资比学校要高，而且上司是女的，也免除了被人潜规则的担忧。
但琳琳对新工作的新鲜感只保持了短短几个月，就受不了女上司一丝不苟的工作作风，自己即使是出点小差错，也会被骂得狗血淋头。琳琳辞职时忍不住在人事部哭鼻子，说自己根本学不到东西，整天跑腿打杂，这样的工作不做也罢！人事部的大姐替琳琳惋惜：这么短的时间，彼此尚且陌生，人家怎么肯将毕生绝学悉数传授？
琳琳再次跳槽，这次她为了不受约束，选择了“自由度甚高”的保险经纪。因为听说只要业务量做上去，领导根本不会责骂你半句，反而把你当宝贝供起来。琳琳非常自信：不就是业务量吗？同组的小李土头土脑来自农村，小张不过中专毕业，小黄一张大饼脸，哪个都不如琳琳年轻貌美、科班出身啊！
但琳琳没想到自己每天辛辛苦苦出去跑业务，连一个客户都没签到，反而贴了不少车费！而被她鄙视的同事却签下了不少的单子。
眼看就到月底，面对保险公司的“每月末位淘汰制”，恐怕琳琳这份工作又要半途腰斩了。琳琳想起自己曾经的名言“没跳过槽的人生是不完美的”，但面对即将到来的再一次失业，她觉得自己再也没有底气说这话了。
周凯的华丽转身
（周凯，25岁，武汉，通信公司程序员）
三年前毕业于某重点大学通信专业的周凯，找工作时曾立下宏愿：非国内四大通信企业不去！当时他也积极认真地准备了自己的简历，天南海北地奔赴一场又一场校园招聘会。然而，结果并不尽如人意。
回想这段“惨痛经历”，周凯坦言自己屡战屡败，是因为像中信等大企业所招的研发人员，对应聘者学历的要求至少是研究生；而像华为这样的企业，招聘研发技术人员要求有工作经验，或是曾在学校做过技术项目的优秀毕业生，而周凯都不符合。
最后周凯只好“委屈”在一家规模不大的公司，担任研发人员。微薄的工资与在同类知名企业的同学相比，让刚走上工作岗位的他有种深深的失落感，总觉得自己是“明珠暗投”。
周凯虽然在大学里没有优异骄人的成绩，但职场也是一个不错的学习环境。经过三年的摸爬滚打，周凯渐渐看清自己的能力，也明白不管在何种工作环境，要受到别人尊重，必须用事实说话。他开始改变心态，专心致志对待工作，废寝忘食研发，很快崭露头角，成为了公司的技术骨干，于是有了更多业务培训的机会。
种种积累为周凯做好了去大公司应聘的准备。春节后，正值招聘黄金季，周凯开始留心报纸和网站上的招聘信息，当他得知某大型通信公司将在自己所在的城市召开专场招聘会时，周凯递交了简历，然后到现场等待面试。
和他一起等待面试的既有重点大学的博士生，也有在校时参与技术项目的优秀应届生，但周凯毫不怯场，三年来的职场生涯给他镀上一层淡淡的从容自信。
他在面试时表现得舒展自如，重点大学的本科学历、扎实宝贵的工作经验、综合素质，让他打动了招聘企业，时隔三年，周凯得偿所愿，拿下了心仪企业的工程师职位！
HR告诉我们的跳槽那些事
经验一：不断积累“相关经验”
面试现场
HR：我们要求两年工作经验，你有吗？
求职者：有的，我工作两年多了。
HR：你两年内跳槽三次，而且都是不同的行业不同的职位，这不是我们要求的两年经验，我们要的是相关职位的相关经验。
求职者：……
【HR点评】
经验是求职者的最大门槛。用人单位所谓的经验要求，指的不是你工作时间的长短，而是相关工作经验。但是现实中有些人跳槽完全没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，又想去IT行业……这样的跳槽，完全没有得到某个行业或者某个工种的长期积累。
真正的跳槽不需要广博，而需要专一。假设在三个行业里各做一年，当再次找工作时，投前两个行业公司的简历，HR会纳闷：你已经有一两年没涉足这个行业了，为何要吃回头草？肯定是个人发展目标不明确。投第三个行业的相关公司，HR又觉得：你仅有一年经验，且与之前的经历完全没有关联，要你何用？所以即便你工作了三年多，也没混到“熟练工”的头衔，肯定亏大了。这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
经验二：要转行，得趁早
面试现场
HR：你为什么要换工作？
求职者：我不喜欢原来的工作，因此选择转行，虽然没有这个岗位的工作经验，不过我对它很有兴趣，通过学习我会很快胜任岗位。
HR：你说不喜欢原来的工作，可是你毕业后毕竟干了两年，那么久了，你愿意在一个新的岗位从头干起？而且薪水很低的。我能听听你未来的职业目标和规划么？
求职者：……
【HR点评】
当被问及为何长时间从事某个行业或某份工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的，往后跳槽肯定首选的还是这个行业，因为自己有“相关经验”。
大多应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，但是当稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。于是，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两三份工作后突然发觉自己走错了再选择，那时候工作时间长了被“定性”，再要转行就很难了。因此，要转行，得趁早，还得有清晰的规划。
经验三：跳槽周期因人而异 面试现场
HR：你这份工作才干了三个月怎么就离职了？
求职者：因为在试用期时感觉这份工作不适合自己，所以就赶紧走了。
HR：你如何判断现在这份工作是否适合自己呢？
求职者：……
【HR点评】
多久跳一次槽能被企业接受？HR们也说法不一。有的HR表示至少要满两年；有的HR还精确地说要满18个月；有的HR说起码三年才能在一个岗位上小有成就；甚至还有一家500强韩国企业说至少要干满七年才够忠诚。
一般来说，应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽时将拥有一份很漂亮的简历，这样至少能在新公司得到1-2级的晋升。但如果第一份工作自己不喜欢或者很讨厌，那么就没有必要死撑，建议尽量能干满一年再走人。而如果遇到不正规的公司，比如不买社保、胡乱加班、办公室氛围差等，则可考虑随时离开，并且是宜早不宜迟。
经验四：跳槽最忌“鸡毛蒜皮”
面试现场
HR：你上一份工作的离职原因是什么呢？
求职者：公司的制度不人性化，不让上网不让上QQ，员工的电脑里装了截屏和监视程序，元宵节还不放假，调薪比例太低……
HR：请问你对我们公司或工作岗位还有什么想了解的吗？
求职者：这个岗位加班多吗，如果加班有没有补休或加班费？买不买住房公积金，是按多少比例购买的？……
HR：我们都是遵循国家规定的。
求职者：……
【HR点评】
对薪酬不满，对上级不满，对工作环境不满，对客户不满，对职位不满……这些基本上是所有求职者选择跳槽的原因。其实，正确的跳槽不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展，不要单纯因为不满而跳槽。职场人都有“围城效应”，看自己的公司什么都是不好的，看别人公司什么都是好的。其实每个企业或多或少有都点问题，工作环境、薪酬福利等等不可能做到十全十美。有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司。很多时候，跳槽是由于攀比提高了心理期望而引发的，这是很不可取的。
所以不要单纯为了薪水而跳槽，职场人在看眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，除了钱还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围、工作自由度、工作压力等。
职业测评
——专业的职业规划工具
每个人身上都有属于自己的特殊职业基因，即与自己气质相配的职业方向。所谓职业基因，就是在人际交往中潜移默化而形成的一种带有强烈个人色彩的心理素养，一般可分安静型、活泼型、兴奋型及抑郁型。所以，在做职业选择的时候，可以根据自己的“职业基因”特性，选择适合自己的行业或工种，如果自己确实把握不了职业方向，可去做一次专业的职业测评。
职业测评是心理测验的一个分支，是了解自我的一种方法，包括智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、动机测验，通过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，测试者根据自身需要，选择不同的测试问卷。另外，测验时，应寻求专业职业咨询人员，选择具有良好效度、信度和合适的常模的测验，比如职业辅导机构或人力资源评价中心。测验时要注意，一次测验不要超过三种类型，过多的话会有心理负担，还要尽量避免人为误差。
测验应以个人单独测验为佳，这样才能更有针对性。必须注意的是，测验结果只是一个参考，如果发现结果与自己的“职业基因”不符，有必要持怀疑态度对待。
最后，测评时，要选择专业咨询机构，签署测试结果和个人隐私保密条款，以保护自己。
小链接
跳槽前必须问自己的三个问题：
1.10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2.我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3.我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
职场最忌讳的四种跳槽
随意改行——没有一个行业是永远热门的。如果不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。而且，每一次换行都要从头做起，难以积累知识和经验，更难成为行业的佼佼者。尤其是刚毕业或毕业不久的人，不要轻易放弃自己的所学专长。其实许多人随意改行，也意味着没有明确的职业目标，在职场的发展前景比别人艰难。
盲目跟潮——据统计，约有50%的人希望通过跳槽获得比现在更高的薪酬，所以很多人听说某公司薪酬高，便一窝蜂想跳过去。诚然，让薪资上个台阶固然很好，可为了几百块跳槽显得过于草率。现在很多公司在招聘的时候许诺，可工作后才发现暗藏玄机，比如在“年薪”上做文章，在“四金”上“捣糨糊”等，而盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
急于求成——我们都希望在工作中能迅速得到晋升，但是急于求成要不得。所谓“欲速则不达”，在一个新环境，要想获得领导和周围同事的认同，一两天的工夫是不可能的，要想获得晋升机会，需要更多耐心，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌。
冲动离职——好多人都很率性，不会为“五斗米折腰”，有些人仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”或“挂印而去”。通常就算换了环境，也还会遇到同样的问题，因为自己缺乏沟通能力和团队精神，而且，团队精神通常是很多企业最看重的一点。
视点
跳槽有风险，选择须谨慎
年初职场再掀“跳槽潮”，众多职场人士蠢蠢欲动，走上“开门辞”之路。所谓开门辞，就是上班第一天辞职一族，率性地“挥挥衣袖”，不带走丝毫“工作经验”。
据一家人才机构调查发现，春节后这类辞职者不在少数，尤其是85后、90后这样的职场新人，他们的职场心理是极不稳定的，容易因一时冲动做出“开门辞”的决定。
对于职业，有心理波动很正常，但跳槽并非“万能钥匙”，频繁跳槽可能会让自己陷入职业困境，影响发展。所以，在跳槽时，应理性对待，仔细分析，尤其是年轻人，更应做好自己的职业规划。
首先，跳槽时，要把握好时机和方向，切不可因为一时的冲动或不满而跳槽。冲动跳槽的人，往往处于事业起步期，频繁跳槽会使自己总在一个较低的平台流动，获得上升空间很难。更重要的是，应聘单位也会认为你不踏实。
其次，跳槽时应该做到长期与短期相结合。给自己做一个职业规划、发展前景评估及薪酬期望，把这些关系理清后，再做出跳槽选择，这样，必然会增加个人职业上升的发展机会。
一步登天的幸运儿永远是少数，理性对待跳槽，是每个人必须面对的问题。
年轻不是跳槽的理由和资本，保持一点理性，会更有利于你的职业生涯。
某猎头招聘网站发布的2012年一季度择业倾向调研结果显示：面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动，确保已有工作机会不失。调研结果显示2012年求职者“大树底下好乘凉”的求职心态愈加迫切。
在过去忙忙碌碌的一年里，不管你在职场上如鱼得水，还是举步维艰，那都是过去式了，未来才是你应该去好好把握的。每年此时的跳槽季，面对薪酬高、福利好、前景优的工作，你是否心动了呢？
测试：什么样的信号出现，就意味着你该考虑换新工作了呢？先做个小测试看看你内心是否有跳槽的想法吧。
你现在的职业归属感够高吗？
你养了一条狗，从小到大，你一直细心地照顾它。有一天，一个陌生人说愿意出大价钱，让你把狗卖给他。如果把狗卖了你就可以得到你梦寐以求但是一直都因为囊中羞涩没有能力买的一样东西。这时你会：
A.毫不犹豫地把狗卖给他
B.考虑很长时间以后，最后还是答应了卖狗
C.考虑一段时间后，最后拒绝了别人的要求
D.马上拒绝那个人的要求
A.你现在的职业归属感很低，如果现在有跳槽的机会，相信你会毫不犹豫地选择离开。可能是现在的公司不能满足你的某些需求，或者是你对公司的企业文化还不是非常地认同，所以现在这个工作，对你而言已经丧失了吸引力。但是任何一个工作，或多或少都能帮你积累一些行业经验，动辄轻言放弃很容易对你的职业发展产生负面影响。
B.你现在的职业归属感处于非常危险的境界。可能你已经有过离开的念头，但还在犹豫当中。给你的职场小建议是：做任何决定之前都要深思熟虑。需要结合自己的职业发展目标、个人的实际情况、企业发展的实际情况、行业发展的实际情况等等因素，不要因为一时冲动，做出对自己今后的职业发展不利的事情。
C.你现在的职业归属感一般。虽然你对现状也有一些小小的意见，但是它和你的职业方向定位还是非常一致的。你觉得现在的公司还能帮助你得到进一步的成长，总的来说你是一个比较理智的人。
D.你现在的职业归属感非常好。你对现在的工作非常满意，你相信在现在这个平台上一定可以实现自己的价值。相信你的工作态度、工作表现一定会得到上司的认可和信任的。恭喜你，你在这个平台还存在很大的发展空间，好好把握机会吧！
他人的跳槽经
如果你现在的工作归属感不高，真的有跳槽的念头，那么看看别人的跳槽故事，或许能给你带来一些参考和启示。摇摆不定的迷茫期
（张昕，24岁，杭州，市场营销人员）
看到以前的同学纷纷在微博上晒工资，在一家港资公司工作的张听也蠢蠢欲动。张昕大学毕业后在这家公司干了大半年的文秘，尽管现在也拿到将近3000元的月薪，可她心里清楚，在这个职位拿这样的薪水，已经到了极限。
闺密也劝张听：“你可不能一辈子做小秘呀！这个都是吃青春饭的，到最后不是做了老板的小三，就是嫁富二代当全职主妇去了，你要好好为自己的将来打算啊。”思前想后，张听觉得只有跳槽才是唯一的出路了。
张昕在大学读的是经济贸易专业，当年毕业图个清闲就做了文秘，整天处理一些公司的杂务、整理一下文件，专业知识早就忘得精光。如今还能往哪里跳？
再三比较，张昕最后决定从事市场营销方面的工作，这个职业门槛低，收入增长的空间比较大，自己也喜欢和人打交道，而且身边也有一些同学干得相当出色。
在新公司，张昕的工作量倍增，一些刁钻的客户经常为难她，上司问张昕：“工作流程熟悉了吗，月中就要提交业务进度考核表了，转不转正就看这个了，不懂的抓紧问问同事。”
一提到同事张昕就来气，大家都在明争暗斗拼业绩，平时顶多几句寒暄的话，工作上的苦水也只能自己往肚子里咽。新工作新环境，张听觉得自己与一切人和事都格格不入。
张昕只能偶尔向闺密吐吐苦水，可此时闺密又跟她说：“人家说营销是淘汰率最高的职业，也是最苦最受气的职业。女孩子受不了这苦的。”张听又开始彷徨，她觉得凭自己的能力和努力，应该有更好的发展，但她又没确定自己到底要做什么工作，对未来一片迷茫。
入不敷出的跳槽成本
（陈诚，25岁，广州，电信业务员）
陈诚原在一家外资银行工作，专职负责处理客户的业务单据，但工作两年后，陈诚逐渐厌烦了不规律的工作时间，有了跳槽的念头。
一边上班一边找工作的日子让陈诚顾此失彼，他一咬牙，索性辞去了工作全心全意找工作。陈诚心想：凭借自己在银行工作的经验和一口流利的外语，找份工作不是什么难事。
虽然春节后招聘会很多，但由于碰上应届生的毕业季，且市场上的招聘会大多是为应届毕业生设的专场，让他可选的跳槽企业不多。眼看待业已有一段时间了，渐渐地来自家庭的压力越来越大。妈妈打电话问陈诚：“儿子，钱还够花吗，如果实在找不到好的工作，就先回家吧。”
先前陈诚好不容易能在经济上“自给自足”，这次跳槽让他差点又回到了毕业初期的经济窘境。
陈诚哽咽地听着妈妈的电话，感动之余心里有些浮躁了，原先给自己设定的职位要求此时全都顾不上了，凡是看到还过得去的职位，他都投了简历，一来一去，简历打印的纸张费，每次至少2元；面试的交通费，来回至少4元；加上吃饭、房租、水电费等，零零碎碎的已花去了不少。
一个多月后陈诚终于找到了工作，他仔细一算，不仅少了一个月的工资收入，平日里为搜集工作信息，还花了不少费用在请同学朋友吃饭上，加上此前的常规费用，陈诚为此次跳槽付出的成本至少在4000元以上。
除去资金上的成本，陈诚还有经验成本的损失。由于陈诚跳槽后选择的是电信行业，和原来的金融行业风马牛不相及，意味着过去两年陈诚在银行工作中积累的经验在新企业中一点都用不上，一切又将重新开始。倘若再算上陈诚到新单位工作的第一年，无法享受年假等待遇，这次跳槽所花的成本实在不小。 半途腰斩的职场跳跳糖
（琳琳，24岁，天津，保险经纪）
琳琳在朋友口中是当之无愧的“职场跳跳糖”，她从学校毕业不到两年，已经换了六七份工作，有的甚至连试用期都没过就匆忙“潜逃”了。
琳琳毕业后第一份工作是老师：工作清闲、待遇稳定，每年还有两个带薪长假。但琳琳做不到一个月，就已厌倦了自己的工作，她抱怨自己根本不像“职场中人”，反倒像无限期地延长了“学生期”，整天和一帮幼稚学生混在一起，心烦得要命！
于是，琳琳跳槽到一家外资公司，任初级助理。外企薪资比学校要高，而且上司是女的，也免除了被人潜规则的担忧。
但琳琳对新工作的新鲜感只保持了短短几个月，就受不了女上司一丝不苟的工作作风，自己即使是出点小差错，也会被骂得狗血淋头。琳琳辞职时忍不住在人事部哭鼻子，说自己根本学不到东西，整天跑腿打杂，这样的工作不做也罢！人事部的大姐替琳琳惋惜：这么短的时间，彼此尚且陌生，人家怎么肯将毕生绝学悉数传授？
琳琳再次跳槽，这次她为了不受约束，选择了“自由度甚高”的保险经纪。因为听说只要业务量做上去，领导根本不会责骂你半句，反而把你当宝贝供起来。琳琳非常自信：不就是业务量吗？同组的小李土头土脑来自农村，小张不过中专毕业，小黄一张大饼脸，哪个都不如琳琳年轻貌美、科班出身啊！
但琳琳没想到自己每天辛辛苦苦出去跑业务，连一个客户都没签到，反而贴了不少车费！而被她鄙视的同事却签下了不少的单子。
眼看就到月底，面对保险公司的“每月末位淘汰制”，恐怕琳琳这份工作又要半途腰斩了。琳琳想起自己曾经的名言“没跳过槽的人生是不完美的”，但面对即将到来的再一次失业，她觉得自己再也没有底气说这话了。
周凯的华丽转身
（周凯，25岁，武汉，通信公司程序员）
三年前毕业于某重点大学通信专业的周凯，找工作时曾立下宏愿：非国内四大通信企业不去！当时他也积极认真地准备了自己的简历，天南海北地奔赴一场又一场校园招聘会。然而，结果并不尽如人意。
回想这段“惨痛经历”，周凯坦言自己屡战屡败，是因为像中信等大企业所招的研发人员，对应聘者学历的要求至少是研究生；而像华为这样的企业，招聘研发技术人员要求有工作经验，或是曾在学校做过技术项目的优秀毕业生，而周凯都不符合。
最后周凯只好“委屈”在一家规模不大的公司，担任研发人员。微薄的工资与在同类知名企业的同学相比，让刚走上工作岗位的他有种深深的失落感，总觉得自己是“明珠暗投”。
周凯虽然在大学里没有优异骄人的成绩，但职场也是一个不错的学习环境。经过三年的摸爬滚打，周凯渐渐看清自己的能力，也明白不管在何种工作环境，要受到别人尊重，必须用事实说话。他开始改变心态，专心致志对待工作，废寝忘食研发，很快崭露头角，成为了公司的技术骨干，于是有了更多业务培训的机会。
种种积累为周凯做好了去大公司应聘的准备。春节后，正值招聘黄金季，周凯开始留心报纸和网站上的招聘信息，当他得知某大型通信公司将在自己所在的城市召开专场招聘会时，周凯递交了简历，然后到现场等待面试。
和他一起等待面试的既有重点大学的博士生，也有在校时参与技术项目的优秀应届生，但周凯毫不怯场，三年来的职场生涯给他镀上一层淡淡的从容自信。
他在面试时表现得舒展自如，重点大学的本科学历、扎实宝贵的工作经验、综合素质，让他打动了招聘企业，时隔三年，周凯得偿所愿，拿下了心仪企业的工程师职位！
HR告诉我们的跳槽那些事
经验一：不断积累“相关经验”
面试现场
HR：我们要求两年工作经验，你有吗？
求职者：有的，我工作两年多了。
HR：你两年内跳槽三次，而且都是不同的行业不同的职位，这不是我们要求的两年经验，我们要的是相关职位的相关经验。
求职者：……
【HR点评】
经验是求职者的最大门槛。用人单位所谓的经验要求，指的不是你工作时间的长短，而是相关工作经验。但是现实中有些人跳槽完全没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，又想去IT行业……这样的跳槽，完全没有得到某个行业或者某个工种的长期积累。
真正的跳槽不需要广博，而需要专一。假设在三个行业里各做一年，当再次找工作时，投前两个行业公司的简历，HR会纳闷：你已经有一两年没涉足这个行业了，为何要吃回头草？肯定是个人发展目标不明确。投第三个行业的相关公司，HR又觉得：你仅有一年经验，且与之前的经历完全没有关联，要你何用？所以即便你工作了三年多，也没混到“熟练工”的头衔，肯定亏大了。这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
经验二：要转行，得趁早
面试现场
HR：你为什么要换工作？
求职者：我不喜欢原来的工作，因此选择转行，虽然没有这个岗位的工作经验，不过我对它很有兴趣，通过学习我会很快胜任岗位。
HR：你说不喜欢原来的工作，可是你毕业后毕竟干了两年，那么久了，你愿意在一个新的岗位从头干起？而且薪水很低的。我能听听你未来的职业目标和规划么？
求职者：……
【HR点评】
当被问及为何长时间从事某个行业或某份工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的，往后跳槽肯定首选的还是这个行业，因为自己有“相关经验”。
大多应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，但是当稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。于是，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两三份工作后突然发觉自己走错了再选择，那时候工作时间长了被“定性”，再要转行就很难了。因此，要转行，得趁早，还得有清晰的规划。
经验三：跳槽周期因人而异 面试现场
HR：你这份工作才干了三个月怎么就离职了？
求职者：因为在试用期时感觉这份工作不适合自己，所以就赶紧走了。
HR：你如何判断现在这份工作是否适合自己呢？
求职者：……
【HR点评】
多久跳一次槽能被企业接受？HR们也说法不一。有的HR表示至少要满两年；有的HR还精确地说要满18个月；有的HR说起码三年才能在一个岗位上小有成就；甚至还有一家500强韩国企业说至少要干满七年才够忠诚。
一般来说，应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽时将拥有一份很漂亮的简历，这样至少能在新公司得到1-2级的晋升。但如果第一份工作自己不喜欢或者很讨厌，那么就没有必要死撑，建议尽量能干满一年再走人。而如果遇到不正规的公司，比如不买社保、胡乱加班、办公室氛围差等，则可考虑随时离开，并且是宜早不宜迟。
经验四：跳槽最忌“鸡毛蒜皮”
面试现场
HR：你上一份工作的离职原因是什么呢？
求职者：公司的制度不人性化，不让上网不让上QQ，员工的电脑里装了截屏和监视程序，元宵节还不放假，调薪比例太低……
HR：请问你对我们公司或工作岗位还有什么想了解的吗？
求职者：这个岗位加班多吗，如果加班有没有补休或加班费？买不买住房公积金，是按多少比例购买的？……
HR：我们都是遵循国家规定的。
求职者：……
【HR点评】
对薪酬不满，对上级不满，对工作环境不满，对客户不满，对职位不满……这些基本上是所有求职者选择跳槽的原因。其实，正确的跳槽不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展，不要单纯因为不满而跳槽。职场人都有“围城效应”，看自己的公司什么都是不好的，看别人公司什么都是好的。其实每个企业或多或少有都点问题，工作环境、薪酬福利等等不可能做到十全十美。有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司。很多时候，跳槽是由于攀比提高了心理期望而引发的，这是很不可取的。
所以不要单纯为了薪水而跳槽，职场人在看眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，除了钱还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围、工作自由度、工作压力等。
职业测评
——专业的职业规划工具
每个人身上都有属于自己的特殊职业基因，即与自己气质相配的职业方向。所谓职业基因，就是在人际交往中潜移默化而形成的一种带有强烈个人色彩的心理素养，一般可分安静型、活泼型、兴奋型及抑郁型。所以，在做职业选择的时候，可以根据自己的“职业基因”特性，选择适合自己的行业或工种，如果自己确实把握不了职业方向，可去做一次专业的职业测评。
职业测评是心理测验的一个分支，是了解自我的一种方法，包括智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、动机测验，通过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，测试者根据自身需要，选择不同的测试问卷。另外，测验时，应寻求专业职业咨询人员，选择具有良好效度、信度和合适的常模的测验，比如职业辅导机构或人力资源评价中心。测验时要注意，一次测验不要超过三种类型，过多的话会有心理负担，还要尽量避免人为误差。
测验应以个人单独测验为佳，这样才能更有针对性。必须注意的是，测验结果只是一个参考，如果发现结果与自己的“职业基因”不符，有必要持怀疑态度对待。
最后，测评时，要选择专业咨询机构，签署测试结果和个人隐私保密条款，以保护自己。
小链接
跳槽前必须问自己的三个问题：
1.10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2.我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3.我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
职场最忌讳的四种跳槽
随意改行——没有一个行业是永远热门的。如果不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。而且，每一次换行都要从头做起，难以积累知识和经验，更难成为行业的佼佼者。尤其是刚毕业或毕业不久的人，不要轻易放弃自己的所学专长。其实许多人随意改行，也意味着没有明确的职业目标，在职场的发展前景比别人艰难。
盲目跟潮——据统计，约有50%的人希望通过跳槽获得比现在更高的薪酬，所以很多人听说某公司薪酬高，便一窝蜂想跳过去。诚然，让薪资上个台阶固然很好，可为了几百块跳槽显得过于草率。现在很多公司在招聘的时候许诺，可工作后才发现暗藏玄机，比如在“年薪”上做文章，在“四金”上“捣糨糊”等，而盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
急于求成——我们都希望在工作中能迅速得到晋升，但是急于求成要不得。所谓“欲速则不达”，在一个新环境，要想获得领导和周围同事的认同，一两天的工夫是不可能的，要想获得晋升机会，需要更多耐心，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌。
冲动离职——好多人都很率性，不会为“五斗米折腰”，有些人仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”或“挂印而去”。通常就算换了环境，也还会遇到同样的问题，因为自己缺乏沟通能力和团队精神，而且，团队精神通常是很多企业最看重的一点。
视点
跳槽有风险，选择须谨慎
年初职场再掀“跳槽潮”，众多职场人士蠢蠢欲动，走上“开门辞”之路。所谓开门辞，就是上班第一天辞职一族，率性地“挥挥衣袖”，不带走丝毫“工作经验”。
据一家人才机构调查发现，春节后这类辞职者不在少数，尤其是85后、90后这样的职场新人，他们的职场心理是极不稳定的，容易因一时冲动做出“开门辞”的决定。
对于职业，有心理波动很正常，但跳槽并非“万能钥匙”，频繁跳槽可能会让自己陷入职业困境，影响发展。所以，在跳槽时，应理性对待，仔细分析，尤其是年轻人，更应做好自己的职业规划。
首先，跳槽时，要把握好时机和方向，切不可因为一时的冲动或不满而跳槽。冲动跳槽的人，往往处于事业起步期，频繁跳槽会使自己总在一个较低的平台流动，获得上升空间很难。更重要的是，应聘单位也会认为你不踏实。
其次，跳槽时应该做到长期与短期相结合。给自己做一个职业规划、发展前景评估及薪酬期望，把这些关系理清后，再做出跳槽选择，这样，必然会增加个人职业上升的发展机会。
一步登天的幸运儿永远是少数，理性对待跳槽，是每个人必须面对的问题。
年轻不是跳槽的理由和资本，保持一点理性，会更有利于你的职业生涯。