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目的在新医改政策背景下体现公立医院公益性、调动积极性,研究构建临床医生模块化的绩效分配模型。方法通过文献查阅法和专家咨询法进行了模型构建和评价指标遴选。结果构建了以"岗位能力、医疗工作量、医疗质量、患者满意"为关键模块的模块化临床医生绩效分配模型。结论该绩效分配模型符合医疗行业特点,适用于公立医院临床医师的绩效分配制度改革实践。