随着改革开放思想的不断深入和贯彻，高速公路产业也在时代的大潮流下扮演着重要的角色，新时期的社会发展给该产业带来更多的机会和挑战，要取得更好的发展，就需要健全企业员工的工作机制，从思想政治工作入手，提高企业的整体工作效益。做好基层员工的思想政治工作，不仅可以协调职工之间的人际关系，对企业凝心聚力有一定促进作用，而且可以实现高速公路企业“路畅业兴、家和共享”的和谐发展目标。
　　一、高速公路企业政治思想工作的意义
　　（一）推动高速公路企业的核心价值观。在对高速公路基层职工的管理工作中，加强思想政治工作教育不仅可以培育职工拥有正确的价值观和积极的人生态度，而且对提高基层职工的政治思想素质水平、文化服务以及心理道德的素质都具有调动和创造性的作用。每个企业都具有自己的核心价值理念，高速公路企业的政治思想工作形成其核心价值观，并在长期的思想文化基础之上依靠思想政治工作来推动企业的发展。
　　（二）对高速公路发展和革新起推动作用。职工在企业中能够发挥主观能动性，直接决定着高速公路建设及管理的效益。因此，思想政治工作要根据职工的需求，以工作为中心解决职工生活中的一些困难和需求，才能充分发挥职工的主观能动性，为高速公路企业的发展提供积极的思想保证。因此，只有从基础抓起，切实加强基层职工的思想政治工作和教育，不断提高职工自身的素质，才能使得职工从思想上向企业核心价值观靠拢，提高企业的核心竞争力，为企业的创新和形象起到促进作用。
　　二、高速公路企业政治思想工作现状
　　近几年，我国经济整体水平不断提高，各企业对职工思想政治工作也越来越重视，但是目前的政治思想工作仍然存在一些问题，主要表现为以下两方面：
　　首先，企业对思想政治工作的意识不深入。高速公路企业属于职工集中度比较高的大规模企业，许多职工长期“以所为家”，例如高速公路的养护工人、收费站的收费人员等。因此，落实思想政治工作具有一定的难度。另外，许多职工认为政治思想工作只和领导有关系，内心抵触，无法真正接受政治思想教育。
　　其次，沟通机制的不健全，实际性较差。面对高速公路的迅速发展，思想政治工作的不同步直接影响思想政治工作沟通机制的建立，而高速公路管养单位的职工工作性质具有一定的特殊性，也在一定程度上制约了思想政治工作的发展。
　　三、提高高速公路企业职工思想素质的策略
　　（一）强调社会责任，实现企业型管理。公司化的企业经营模式即为企业型的管理模式，这种管理模式可以有效减少成本，提高市场竞争力以及企业效益。高速公路企业可定期对内部职工进行岗位灵活调动，不仅可以合理调配职工工作，而且对内部协调工作起到加强作用，办公效率得到有效提高。另外，高速公路企业可以通过改善激励的策略，以节省内部开支，降低运营成本，实现利益的最大化。高速公路的社会公益性，决定其管理的重要性以及社会责任性。
　　（二）实施专业管理，提高职工素质。为实现高速公路职工素质的提高，首先要提高管理人员的素质与政治思想水平。因此，加强高速公路企业内部职工的思想教育和管理人员的在职培训是最有效的手段，只有拥有高水平的管理人才，才能为高速公路企业培养更多高素质职工。高速公路企业要充分意识到管理人才的重要性，通过专业化管理模式的引入，落实到具体政策制定过程中，实现思想政治工作的教育目的，提高企业整体管理的水平。
　　（三）注重“以人为本”，强化思政工作。要做好职工的思想政治工作，需要从每一个职工个体着手，以人为本，针对不同的职工采用不同的方法进行教育，并不断进行创新和改革，将政治思想工作赋予新的内涵。在高速公路企业中实施思想政治工作，需要切合实际，将工作的细节渗透到职工日常生活实际中，以效果为主要目的，认真观察职工的心理变化，根据不同类型的职工采取不同的教育方法。例如根据职工的学历、性格以及喜好等将职工分类，根据不同职工的特点进行针对性思想工作教育，突出职工的主观能动性，增强职工的凝聚力，实现企业员工整体素质的提升。
　　（四）建立良好沟通，夯实思想建设。高速公路企业具有一定的特殊性，管养里程长、收费站多、人员素质参差不齐，因此，针对不同的自然环境和人文环境，可以建立良好的沟通平台，进而提供企业职工的凝聚力。一方面，高速公路企业可以根据需求安排小文艺团进行巡回演出，同时进行政治文化思想素质的教育，这样可以丰富距离城市较远的工作岗位的生活色彩，尤其对于工作岗位的职工思想起到激励作用。另一方面，现今社会多媒体技术已成为人人熟悉的一种技术，利用网络多媒体，创建企业沟通平台，不仅可以在线进行政治思想工作教育，也可以为职工提供现代化交流思想的平台，使得企业成为一个团结的整体，另外在资金和时间的投入上也起到节约成本的作用。
　　（作者单位：江西省高速集团抚州管理中心）