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绩效管理的主要目标是改进与提升员工的绩效，尤其注重绩效指标的推行和落实，上级对下级的业务辅导，全方位提升员工的能力。有效实施绩效管理，可以把医院的目标与员工的价值创造很好地结合在一起，营造“选、育、用、留”良好的人力资源生态环境，不断提升医疗服务的效率，实现医院的持续发展。
浅谈医院如何从绩效考核转向绩效管理
【摘 要】
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绩效管理的主要目标是改进与提升员工的绩效，尤其注重绩效指标的推行和落实，上级对下级的业务辅导，全方位提升员工的能力。有效实施绩效管理，可以把医院的目标与员工的价值创造很
【机 构】
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皖北煤电集团总医院
【出 处】
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中国农村卫生
【发表日期】
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2013年03Z期
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