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人力资源管理实践对企业绩效的影响日益显著,已成为国内外学者的研究热点。本文通过介绍人力资源管理与企业绩效关系的研究现状,对研究存在的弱因果关系、基础理论薄弱以及方法论等困境进行分析,并对未来两者关系的研究做出了展望。
人力资源管理与企业绩效关系研究述评
【摘 要】
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人力资源管理实践对企业绩效的影响日益显著,已成为国内外学者的研究热点。本文通过介绍人力资源管理与企业绩效关系的研究现状,对研究存在的弱因果关系、基础理论薄弱以及方
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院
【出 处】
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北方经济
【发表日期】
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2010年22期
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