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依据教育建构主义理论与现实条件,基于视频的互动式教学模式可以解决人力资源管理概论传统教学模式带来的问题。该教学模式通过四个步骤来实现:课前学生自主学习;课堂分组讨论;师生点评;教师示范。实践证明教学效果良好。
基于视频的人力资源管理概论互动式教学模式研究——以"功夫熊猫"为例
【摘 要】
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依据教育建构主义理论与现实条件,基于视频的互动式教学模式可以解决人力资源管理概论传统教学模式带来的问题。该教学模式通过四个步骤来实现:课前学生自主学习;课堂分组讨
【机 构】
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桂林电子科技大学信息科技学院
【出 处】
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教育教学论坛
【发表日期】
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2019年3期
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