【摘 要】
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医院人力资源管理是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动,是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总称. 医院
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医院人力资源管理是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动,是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总称. 医院中人是最重要的资源,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择,合理的人员配置是医院人力资源管理的重要组成部分,人力资源配置的恰当与否将直接影响到医院的运行效率,这些在人员系统庞大和职能错综复杂的公立医院尤其重要. 现代人力资源管理,强调的是以人为本,调动员工的工作积极性并鼓励员工进行个人职业生涯规划, 充分发挥员工的自主性. 因此,如何应用现代人力资源管理的理念加强公立医院人力资源的管理,成为最迫切需要解决的问题.
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