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摘要：代理人制度是公司治理机制的必然趋势，而代理人问题及其合理解决也成为公司运营成败的重要因素，文章考虑了中国特定社会构建和文化下的信任问题，运用信息经济学效用模型分析委托人代理人之间关系，逻辑上论证委托—代理人之间关系应该考虑的因素，并且给出代理人问题解决的可能方案和合同设计。
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3． 从图4图5中我们可以看出，图4是代理人努力工作的唯一可能，因为为了让代理人努力工作，达到图4所示的结果。我们考察图1和图2，因为我们将可能出现的两种经营结果的y1-y2看成固定值，因此我们可以选取下面任何一种或两种：
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