【摘 要】
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任何一家企业都不可以否定人力资源的重要性,也几乎所有的企业都会进行对于人力资源方面的一些或多或少的人力资源管理创新探索。一个企业对于人力资源的管理是否规范化的这
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任何一家企业都不可以否定人力资源的重要性,也几乎所有的企业都会进行对于人力资源方面的一些或多或少的人力资源管理创新探索。一个企业对于人力资源的管理是否规范化的这一问题的呈现,首先就体现在人力资源管理人员是否进行工作分析。众所周知,任何一个企业的生产经营的目标是依靠企业的生产经营活动来实现的,而生产经营活动又是依靠具体的工作来进行完成的。因此,人力资源首先需要做的工作就是根据这个企业的生产经营目标进行工作设计,对于每项工作的内容进行准确的描述,对于工作的职责进行具体的说明。在人力资源的管理中,上述的这些工作
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