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采用2007—2016年沪深两市发生并购活动的A股国有上市公司为研究样本,以并购后2年为高管变更观察期,探究了国企并购绩效与高管变更的相互关系及其影响因素。结果发现:国企并购绩效与高管变更负相关;行业并购绩效冲击会显著加剧二者之间的负相关关系;高管权力在国企负责人的绩效考评体系中发挥了较强的抑制作用。本文研究结论为混合所有制改革背景下的国有企业经理人绩效考评制度的完善与改革提供了一定的经验证据。