【摘 要】
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<正>五、组织与人的四大机制模型人力资源管理内在的基本问题是组织与人的矛盾。由于信息的日益不对称、组织变革的加速、管理对象的复杂化、个体需求的多样化,组织与人的矛
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<正>五、组织与人的四大机制模型人力资源管理内在的基本问题是组织与人的矛盾。由于信息的日益不对称、组织变革的加速、管理对象的复杂化、个体需求的多样化,组织与人的矛盾变得比以往任何时候都更为激烈。那么,如何协调人与组织的矛盾、让员工与企业共同成长发展呢?这就需要通过建设诸多内在机制来协调人与组织的关系。我们在咨询实践中,通过建立四大机制来驱动企业人力资源各系统要素的有效衔接与整体运行(见图5)。
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