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摘要：随着我国经济以及社会的不断发展，学历成为去各个公司、企业以及其他应聘单位进行岗位竞聘的一块有效的敲门砖。在这样的情况下，拥有高学历是想要更好就业的唯一出路，所以导致各个高校的学生数量在不断的上升，进而使高校毕业生人数呈现出逐年上升的现象。在这样的形势下，高校毕业生就业就成为一个难题，具有效的统计分析，在我国每年各大高校的毕业生的就业率仅为当年毕业生人数的十分之一左右，而且随着我国人才市场的饱和，就业率在逐年的下降，所以说高校毕业生就业成为当今的一个主题。
关键词：新形势下；高校毕业生；就业指导；工作模式
引言：在新形势下，我国高校毕业生的就业情况不容乐观，在一定的条件下可以说当今高校毕业生并不能得到很好的就业，正面临着“就业难”的严重问题，进而使我国的人才市场达到一个高度饱和的状态，人才得不到合理的运用，甚至于面临着20个甚至更多的人竞争一个岗位的现象。针对这种情况，在新的形势下对高校毕业生进行正确合理的就业指导就显得尤为重要。好的就业指导可以在一定的程度上为高校毕业生提供新的机会以及更多的就业契机，对提高毕业生的就业率起着积极的促进作用。下面本文就针对新形势下高校毕业生就业指导与服务工作模式进行研究以及分析。
一、高校毕业生就业指导和服务工作的基本思路
（一）、在指导层面上加强毕业生生的心理调适。高校毕业生在进行择业的时候是在种种冲突的状态下进行的，所以在对大学生进行就业指导的时候要从大学生本身以及社会两个方面进行，通过有效的途径对大学生的择业心理进行调适，让毕业生更能适应社会的需要。
首先要指导毕业生正确的认识自我，这也是进行毕业生心理调适过程中比较重要的部分。对自己的正确认识有利于大学生更好的适应社会的要求更好的进行择业。毕业生自我价值高估是大学生在择业过程中常常失败的一个主要的原因，他们认为自己的能力可以胜任更好的工作，而实际上他们则不具备这样的能力，导致进行面试竞聘的时候经常失败。所以要让大学生对自己有一个正确的认识，在择业的过程中不能一味的追求高效益、高收入的工作单位以及岗位，要认清自己的价值，找到一个自己可以胜任并且有发展前景的岗位。
其次，要让大学生正确的认识工作岗位以及社会的需要，让毕业生对工作岗位有一个正确的认识有助于大学生更好的进行择业，避免盲目择业现象的发生，而认识社会的需要则有助于毕业生在进行应聘的过程中可以满足社会以及各个岗位的要求，又选择上的优势。
（二）、在服务上注重管理的规范化。对毕业生的就业进行服务的过程中，政策性比较强，手续相对来说比较繁琐。所以在进行对大学生的就业工作进行服务的过程中要把这些繁杂的工作进行一个比较有统筹性的考虑，在进行实施的过程中要注重管理的规范化，提高对毕业生的就业服务效率以及质量。
首先，在大学生的面试机制上可以采用网络化的方式，进行更加规范的管理，提高服务的效率以及水品。如毕业生可以通过网络上传个人的简历，在想要填写各种类型的表格式也可以到专门的网站进行下载，可以在网上查找各类的就业信息，这样把一些不是很重要的工作网络化既能够节省大量的时间以及人力物力去进行其他比较重要的就业服务工作又可以让毕业生更轻松的查找所需的信息。
其次，可以建立完整的服务流程，在进行服务的过程中严格依照流程办事，每一个流程都有专人负责，可以让毕业生在最短的时间下办好最多的事情，让就业服务的过程更加精简以及有效，争取实现集中式以及一站式的大学生就业服务工作，更好的为大学生就业进行服务。
二、改善以及加强就业指导以及服务工作
（一）、加强大学生就业指导过程中的全程化指导。目前一些高校对于大学生进行就业服务与指导的过程中还存在着一些问题，很多高校的就业指导与服务机制并不健全，无法为毕业生提供全程化的优秀指导以及服务。所以要加强全程化就业指导的实施，分阶段的对不同的年级的学生进行不同的指导，以便让学生可以更加全面的了解一些就业的信息，掌握一些就业的政策，有效地产于到就业市场的竞争中去。
（二）、注重对毕业生的思想教育以及引导，转变毕业生的就业观念。受社会大环境的影响，高校毕业生的思想非常复杂，所以要正确的对毕业生的思想进行引导。对毕业生进行一定程度上的政策教育、国情教育以及职业道德规范的教育，提高毕业生的思想觉悟，让他们树立正确的人生观，价值观以及事业观，让他们正确的去评价以及认识自己，不能过于高估自己的能力。也要在一定的程度上改变毕业生的就业观，改变他们想要找到铁饭碗的不正确就业思想，让他们认识到，要适应社会对人才的需求模式，改变一次就业定终生的错误思想。
（三）、进一步拓展毕业生的就业渠道，缓解就业压力。现在在毕业生进行就业的过程中最突出的一个问题就是“就业难”，面对这样的问题，在进行就业指导以及服务的过程中工作人员的视野要开阔一些，政策也要更加的灵活一些。不能只是依靠现有的一些用人单位进行毕业生的分配，要灵活的掌握毕业生的就业范围，可以大力的鼓励经济的发展，搞活一些大中型的国有企业，让他们吸收一部分毕业生，还可以发展乡镇企业、私有企业，只有促进经济的高速发展才能促进对人才的需要，提升毕业生的就业率，甚至可以鼓励一些有想法，敢实施的毕业生进行自主创业，让他们用自己的双手去构建属于自己的王国。
（四）、加強对毕业生的就业信息指导。在进行就业指导的过程中就业信息是一个比较关键的问题，有效的就业信息可以给学生的就业率以及就业的范围进行一个有效的提升，所以要加强对毕业生的就业信息指导。例如，主管毕业生就业的人员可以把一些比较有效的就业信息输入到学校的网站上供学生进行岁时的浏览，对一些就业的信息也要进行合理的过滤，把一些不好的、不适合学生的信息直接过滤掉，而且要经常性的进行就业信息的更新，让学生时刻都可以关注到最新的，最有效的就业信息。
结束语：更好的对高校毕业生进行就业指导以及服务的工作在毕业生更好就业方面有着积极的作用，可以在一定的程度上使大学生的就业率有一个加强。所以说在新形势下对高校毕业生的就业指导以及服务的工作模式进行合理的研究以及探讨，找出最科学，最有效的指导以及服务方法是非常重要的。
参考文献
[1]徐鸿宇.CAV分类法在就业工作中的应用[J].佳木斯教育学院学报.2010年第01期
[2]周蕾，林松涛，吴微.高校就业服务工作之我见[J].资政文摘（管理版）.2010年第02期
关键词：新形势下；高校毕业生；就业指导；工作模式
引言：在新形势下，我国高校毕业生的就业情况不容乐观，在一定的条件下可以说当今高校毕业生并不能得到很好的就业，正面临着“就业难”的严重问题，进而使我国的人才市场达到一个高度饱和的状态，人才得不到合理的运用，甚至于面临着20个甚至更多的人竞争一个岗位的现象。针对这种情况，在新的形势下对高校毕业生进行正确合理的就业指导就显得尤为重要。好的就业指导可以在一定的程度上为高校毕业生提供新的机会以及更多的就业契机，对提高毕业生的就业率起着积极的促进作用。下面本文就针对新形势下高校毕业生就业指导与服务工作模式进行研究以及分析。
一、高校毕业生就业指导和服务工作的基本思路
（一）、在指导层面上加强毕业生生的心理调适。高校毕业生在进行择业的时候是在种种冲突的状态下进行的，所以在对大学生进行就业指导的时候要从大学生本身以及社会两个方面进行，通过有效的途径对大学生的择业心理进行调适，让毕业生更能适应社会的需要。
首先要指导毕业生正确的认识自我，这也是进行毕业生心理调适过程中比较重要的部分。对自己的正确认识有利于大学生更好的适应社会的要求更好的进行择业。毕业生自我价值高估是大学生在择业过程中常常失败的一个主要的原因，他们认为自己的能力可以胜任更好的工作，而实际上他们则不具备这样的能力，导致进行面试竞聘的时候经常失败。所以要让大学生对自己有一个正确的认识，在择业的过程中不能一味的追求高效益、高收入的工作单位以及岗位，要认清自己的价值，找到一个自己可以胜任并且有发展前景的岗位。
其次，要让大学生正确的认识工作岗位以及社会的需要，让毕业生对工作岗位有一个正确的认识有助于大学生更好的进行择业，避免盲目择业现象的发生，而认识社会的需要则有助于毕业生在进行应聘的过程中可以满足社会以及各个岗位的要求，又选择上的优势。
（二）、在服务上注重管理的规范化。对毕业生的就业进行服务的过程中，政策性比较强，手续相对来说比较繁琐。所以在进行对大学生的就业工作进行服务的过程中要把这些繁杂的工作进行一个比较有统筹性的考虑，在进行实施的过程中要注重管理的规范化，提高对毕业生的就业服务效率以及质量。
首先，在大学生的面试机制上可以采用网络化的方式，进行更加规范的管理，提高服务的效率以及水品。如毕业生可以通过网络上传个人的简历，在想要填写各种类型的表格式也可以到专门的网站进行下载，可以在网上查找各类的就业信息，这样把一些不是很重要的工作网络化既能够节省大量的时间以及人力物力去进行其他比较重要的就业服务工作又可以让毕业生更轻松的查找所需的信息。
其次，可以建立完整的服务流程，在进行服务的过程中严格依照流程办事，每一个流程都有专人负责，可以让毕业生在最短的时间下办好最多的事情，让就业服务的过程更加精简以及有效，争取实现集中式以及一站式的大学生就业服务工作，更好的为大学生就业进行服务。
二、改善以及加强就业指导以及服务工作
（一）、加强大学生就业指导过程中的全程化指导。目前一些高校对于大学生进行就业服务与指导的过程中还存在着一些问题，很多高校的就业指导与服务机制并不健全，无法为毕业生提供全程化的优秀指导以及服务。所以要加强全程化就业指导的实施，分阶段的对不同的年级的学生进行不同的指导，以便让学生可以更加全面的了解一些就业的信息，掌握一些就业的政策，有效地产于到就业市场的竞争中去。
（二）、注重对毕业生的思想教育以及引导，转变毕业生的就业观念。受社会大环境的影响，高校毕业生的思想非常复杂，所以要正确的对毕业生的思想进行引导。对毕业生进行一定程度上的政策教育、国情教育以及职业道德规范的教育，提高毕业生的思想觉悟，让他们树立正确的人生观，价值观以及事业观，让他们正确的去评价以及认识自己，不能过于高估自己的能力。也要在一定的程度上改变毕业生的就业观，改变他们想要找到铁饭碗的不正确就业思想，让他们认识到，要适应社会对人才的需求模式，改变一次就业定终生的错误思想。
（三）、进一步拓展毕业生的就业渠道，缓解就业压力。现在在毕业生进行就业的过程中最突出的一个问题就是“就业难”，面对这样的问题，在进行就业指导以及服务的过程中工作人员的视野要开阔一些，政策也要更加的灵活一些。不能只是依靠现有的一些用人单位进行毕业生的分配，要灵活的掌握毕业生的就业范围，可以大力的鼓励经济的发展，搞活一些大中型的国有企业，让他们吸收一部分毕业生，还可以发展乡镇企业、私有企业，只有促进经济的高速发展才能促进对人才的需要，提升毕业生的就业率，甚至可以鼓励一些有想法，敢实施的毕业生进行自主创业，让他们用自己的双手去构建属于自己的王国。
（四）、加強对毕业生的就业信息指导。在进行就业指导的过程中就业信息是一个比较关键的问题，有效的就业信息可以给学生的就业率以及就业的范围进行一个有效的提升，所以要加强对毕业生的就业信息指导。例如，主管毕业生就业的人员可以把一些比较有效的就业信息输入到学校的网站上供学生进行岁时的浏览，对一些就业的信息也要进行合理的过滤，把一些不好的、不适合学生的信息直接过滤掉，而且要经常性的进行就业信息的更新，让学生时刻都可以关注到最新的，最有效的就业信息。
结束语：更好的对高校毕业生进行就业指导以及服务的工作在毕业生更好就业方面有着积极的作用，可以在一定的程度上使大学生的就业率有一个加强。所以说在新形势下对高校毕业生的就业指导以及服务的工作模式进行合理的研究以及探讨，找出最科学，最有效的指导以及服务方法是非常重要的。
参考文献
[1]徐鸿宇.CAV分类法在就业工作中的应用[J].佳木斯教育学院学报.2010年第01期
[2]周蕾，林松涛，吴微.高校就业服务工作之我见[J].资政文摘（管理版）.2010年第02期