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企业竞争的实质就是人才的竞争，“得人才者得天下”，人才的优势就是企业的优势，电力企业应该在吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才方面不断地进行激励，调动员工的积极性和创造性，才能保持企业基业常青。所以电力企业要重视人力资源的管理，完善企业的激励机制建设。
激励理论在电力企业管理中的应用
【摘 要】
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企业竞争的实质就是人才的竞争，“得人才者得天下”，人才的优势就是企业的优势，电力企业应该在吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才方面不断地进行激励，调动员工的积极性和创
【机 构】
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冀北电力物资供应公司
【出 处】
：
华北电业
【发表日期】
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2012年3期
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