【摘 要】
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从当前和今后一个时期来看,国有企业面临的仍将是既有重要机遇,又有严峻挑战的形势,发展的任务更加繁重,改革的任务更加艰巨,稳定的任务更加复杂,要实现可持续发展,就必须牢
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从当前和今后一个时期来看,国有企业面临的仍将是既有重要机遇,又有严峻挑战的形势,发展的任务更加繁重,改革的任务更加艰巨,稳定的任务更加复杂,要实现可持续发展,就必须牢固树立并认真落实科学人才观,正视人才队伍建设的误区,以科学人才观为指导,坚持整体推进与重点培养相结合,按照“重点、兼顾、统筹考虑、协调发展”的总要求,着力加强“三支队伍”建设,积极探索并勇于实践人才工作的新机制、新方法,扎实稳步地推进人才队伍建设,努力开创“人尽其才、才尽其用”的生动局面。
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