知识密集型企业薪酬制度设计的原理与策略

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在知识密集型企业里,"知识工人"是决定企业竞争理者的核心任务.由于知识工人从事的知识创新活动与企业家的管理活动一样,越来越难以监督和考核,有必要让知识工人分享企业的部分剩余索取权以激励其创造力.知识密集型企业应对传统薪酬制度进行改革,建立新型的薪酬体系.
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