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随着知识经济的到来,知识型公务员已经成为政府最为重要的资源,他们拥有着专业的知识和技能,具有较强的竞争力,能够在工作中发挥自主性和创新性.根据他们的特点,建立起政府与知识型公务员之间的心理契约桥梁,会给政府、社会带来不可估量的价值.文章提出了基于心理契约的知识型公务员管理策略,希望能够给知识型公务员管理提供一些参考.