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劳资关系作为市场经济体制中一贯的基础性关系，而民营经济是市场经济运行的核心要件，因此如何科学合理地构建和谐民营劳资关系自然也成为转型期中国亟需处理的重要改革任务。文章从劳资关系的契约性质和政府职能出发，探讨了构建和谐民营劳资关系的必要性．同时也解析了西方国家政府在劳资关系调节中的角色差异及其经济影响，最后从政府干预不足和过度干预同时并存的系统角度提出构建转型期和谐民营劳资关系的相关对策建议。