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自从第二次世界大战以来，世界企业之间的竞争日益加剧，人力资源管理在众多管理学科中脱离出来并占据了一席之地。尤其是进入二十世纪八十年代以来，企业之闻的竞争越发体现在人才之间的竞争，人力资源成本占据比例在企业支出成本中越来越大，企业为了生存及其可持续发展的战略，加大了对于人力资源的开发及利用。所以，现代的人力资源管理与传统的人事管理越发冲突，而现代人力资源管理的优势明显。