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运用回归分析方法,对变革型领导、自我效能感及员工追随力之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：变革型领导能够提高员工的自我效能感和追随力水平;自我效能感在变革型领导与员工追随力的关系中起中介作用。
变革型领导对自我效能感与员工追随力的影响研究
【摘 要】
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运用回归分析方法,对变革型领导、自我效能感及员工追随力之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：变革型领导能够提高员工的自我效能感和追随力水平;自我效能感在变革型领导
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年4期
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