【摘 要】
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现今经济社会的发展，信息、数据、智能、数字化等这样的字眼相继出现，昭示着大数据时代的来临，先进的现代信息技术逐步被各企业所引入，其中应用最广泛的便是企业人力资源方面。企业的良好发展离不开人才的培养，培养优秀人才就需要做好人力资源的相关培训，新时代下，利用大数据在企业中进行人力资源的培训与开发已是大势所趋。
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现今经济社会的发展，信息、数据、智能、数字化等这样的字眼相继出现，昭示着大数据时代的来临，先进的现代信息技术逐步被各企业所引入，其中应用最广泛的便是企业人力资源方面。企业的良好发展离不开人才的培养，培养优秀人才就需要做好人力资源的相关培训，新时代下，利用大数据在企业中进行人力资源的培训与开发已是大势所趋。
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基于各学者对双元学习与团队创新绩效研究的不同结论，本文为进一步打开团队过程“黑匣子”，重点研究企业中员工个体层面行为是如何转化为团队结果输出创新绩效的。实证研究显示，双元学习对团队创新绩效是显著正向影响，且探索性学习的影响更显著，其中行为整合在两者之间发挥部分中介作用。
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改革开放以来，市场经济得到空前发展，企业间的竞争不断加剧，加之乌卡时代的到来，企业面临更严峻的考验和挑战。人才是企业生存和发展的首要资源，我国国有企业想要稳定可持续发展，就必须加强人力资源管理的改革，提高人力资源管理的效能，以解决现有的管理问题和弊端，增强人才吸引力，从而获得强有力的企业竞争力。
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