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人力资源＂四色管理法＂,是以部门分解的绩效目标作为考核依据,以员工每月日常的工作表现为基础,从胜任力、发展潜力、工作绩效三个维度,将员工评价为四类,用红、黄、白、绿四种颜色进行标识,并在评价的基础上进行人力资源的分类开发和管理。
人力资源“四色管理法”
【摘 要】
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人力资源＂四色管理法＂,是以部门分解的绩效目标作为考核依据,以员工每月日常的工作表现为基础,从胜任力、发展潜力、工作绩效三个维度,将员工评价为四类,用红、黄、白、绿四种
【机 构】
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江南大学商学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2011年11期
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