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人力资源管理过程由工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训开发等几个主要环节组成．而绩效管理是其中的核心部分．也是最棘手的一个环节。一个好的绩效管理的方法应该能够很好地衡量员工的付出，并且通过晋升、奖励等措施使员工的积极行为得到强化，通过惩罚等措施降低员工的消极行为。
组织公平在员工绩效管理中的作用
【摘 要】
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人力资源管理过程由工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训开发等几个主要环节组成．而绩效管理是其中的核心部分．也是最棘手的一个环节。一个好的绩
【机 构】
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浙江工商大学
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2007年9期
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