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医药卫生体制改革指出公立医院改革应回归公益性,绩效改革是公立医院改革的核心,科学合理的绩效考核体系是医院保持公益性和长久发展的保障。S医院于2016年实施绩效改革,结合医院实际情况和发展战略自主设计一套以公益性为导向的"绩点制"绩效改革方案,融合了医院管理理念和文化精神,推动了医院的精细化管理。