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摘要： 随着经济的快速发展和科技的不断进步，我国的国有企业得到了飛速的发展，党建工作是国有企业特有的政治资源，国有企业只有做好党建工作，建立完善的企业文化，才能有效的增加国有企业的市场竞争力，促进国有企业的快速发展。文章重点介绍了从系统视角下，国有企业党建和企业文化创新的策略。
关键词：系统视角；国有企业；党建；企业文化；创新
中图分类号： C29 文献标识码： A
前言
企业文化是企业体制的重要组成部分，是企业的软实力，党建工作是国有企业党组织的核心工作，它能充分调动员工的工作积极性和主动性，从系统论视角出发，国有企业的党建工作和企业文化创新有很高的契合度，因此，国有企业要在系统论视角下，做好党建工作，创新企业文化，从而有效的增加国有企业的市场竞争力，促进国有企业的快速发展[1]。
1.国有企业党建和企业文化创新的理论依据
国有企业党建和企业文化创新都具有很强的价值优质性，党建和企业文化创新是国有企业市场核心竞争力的重要组成部分，受国有企业性质的影响，必须从国有企业经济布局的大局出发，建立完善的企业文化，从而增加国有企业的影响力、控制力。从系统论视角出发，进行国有企业党建和企业文化创新，不仅能确保党组织的参与决策、有效监督，还能建设一支高素质的人才队伍，为企业的快速发展提供人才保障[2]。
国有企业党建和企业文化创新具有系统整体性，企业文化创新是国有企业为适应经济发展和市场竞争要求，以精神文化为核心，对物质文化、制度文化、行为文化等内容进行创新，国有企业党建和企业文化创新都具有思想融合、组织配合的系统整合要求。国有企业党建和企业文化创新都不是在企业内部主动产生的，而是相关职能部门有目的、有组织的为企业战略发展组织的一些活动，这种活动的自觉性体现在对思想建设的重视[3]。
2.国有企业党建和企业文化创新的实现可能
2.1 国有企业党建和企业文化创新的互补性
对国有企业来说，企业文化创新需要党组织从上到下进行系统支持，而国有企业党建需要依靠企业文化创新进行密切的配合，才能充分发挥党组织凝聚人心、服务群众的政治领导核心作用。如果国有企业党建没有根据企业内外环境的变化进行调整，仍然在传统的思想政治层面进行工作，那么国有企业党建就很难保持长久的生命力；如果企业文化创新只是单纯的模仿国外发达国家的流程，忽略了国有企业自身的特点和优势，那么企业文化创新也很难长久运行，只有将这两者紧密的连接起来，融入企业的核心工作中，才能确保企业的长久运营，因此，国有企业党建和企业文化创新是互帮互助的。
2.2 国有企业党建和企业文化创新的共生性
国有企业党建对企业文化创新有引领作用，将思想建设放在首要位置是党建理论的鲜明特色，建设我国的特色现代企业，就要坚持理论联系实际，将党的思想理论建设融入企业文化创新中，企业只有坚持党的宗旨，坚持“以人为本”的管理原则，充分发挥职工主人翁的地位，才能形成中国特色社会主义理论引领职工团结奋进的思想基础。国有企业党建能为企业文化创新提供保障，企业文化创新的最后成功需要企业全体员工共同创造，但企业文化前的创新思想和落实都需要党建的组织、推动、实践，国有企业党建只有和企业文化创新相结合，才能实现资源整合、系统支持。
3.国有企业党建和企业文化创新契合的实施策略
3.1 坚持思想理论体系的层次化落实
只有将理论研究和社会发展需求及人民生活紧密的结合起来，才能确保理论研究的影响力，国有企业党建和企业文化创新的契合体现在思想理论体系的建设，思想理论建设既要有一定原则和方向的先进性，又要有灵活多样的实践性。企业要将理论指导和自身的发展战略结合起来，树立高质量、高标准的考评体系，全面提升企业党组织领航意识、服务意识、提高企业职工的战略意识和责任意识，从而保证思想理论体系的层次化落实，为企业文化创新提供理论保障。
3.2 确保管理体系的科学性
企业管理结构是企业的核心机构，构建科学的管理机构，确保党组织能充分发挥政治核心作用是国有企业管理制度的本质和特征。国有企业党建和企业文化创新的契合体现在组织管理体系建设，国有企业要根据相关规定，不断完善企业管理结构，确保管理结构能够协调运转、各司其职、有效制衡，从而保证党组织的核心政治地位制度化、组织化、核心化。只有建立科学的管理体系，才能确保国有企业党建和企业文化创新稳定、有序的进行。
3.3 注重民主参与
民主是提高党的创新活动，确保党团结一致的重要措施，国有企业党建和企业文化创新的契合要注重民主建设，国有企业要在“以人为本”的基础上，通过党建夯实党内民主，利用企业文化创新将民主扩大到整个企业中，从而保证企业的民主统一。国有企业要根据实际情况，规范工会会员代表大会、职工代表大会、换届等流程，建立完善的职工代表管理制度、民主评议干部选拔制度、职工代表巡视制度等，实现职工民主参与，从而保证企业管理更加制度化、规范化。
3.4 增强人力资源体系的培育
人是社会生产最活跃的因素，因此，现代企业管理的精髓就在于从系统视角出发，高度重视人的影响因素。国有企业要根据自身的发展战略目标，分层次的进行人才培养，不断更新中级职工的技术知识，消除职工知识匮乏的现象，实现厂级、车间级、班组级等三级培训，并定期对去培训内容进行考核，从而为企业的发展提供人力资源保障，促进企业和个人的共同发展。
3.5 确保防腐败体系的实施
防腐倡廉是国有企业党建的重要内容，也是企业文化创新的要求，因此，国有企业要建立完善的防腐败体系，定期对企业各管理层进行必要的教育，同时要成立专门的监督小组，对贪污腐败情况实施有效的监督管理，企业要根据实际情况建立完善的商业贿赂处理制度、党风廉政建设制度等防腐败制度，并将这些制度落实到实际工作中，从而为国有企业党建和企业文化创新的顺利进行提供保障。
4.总结
对人类生存、工作的环境进行有效的管理，能极大的改善人类和世界，从系统论视角下分析国有企业党建和企业文化创新的契合，能有效的提高企业的凝聚力，促进企业的快速发展。
参考文献
[1] 周秀红.系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究[J].理论月刊，2011，（06）：125-126.
[2] 杨建新，吴社勇.系统论视角下的国有企业文化创新探究[J].城市建设，2013, (19)：177-179.
[3] 周秀红．国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报，2011，(02):140-142.
关键词：系统视角；国有企业；党建；企业文化；创新
中图分类号： C29 文献标识码： A
前言
企业文化是企业体制的重要组成部分，是企业的软实力，党建工作是国有企业党组织的核心工作，它能充分调动员工的工作积极性和主动性，从系统论视角出发，国有企业的党建工作和企业文化创新有很高的契合度，因此，国有企业要在系统论视角下，做好党建工作，创新企业文化，从而有效的增加国有企业的市场竞争力，促进国有企业的快速发展[1]。
1.国有企业党建和企业文化创新的理论依据
国有企业党建和企业文化创新都具有很强的价值优质性，党建和企业文化创新是国有企业市场核心竞争力的重要组成部分，受国有企业性质的影响，必须从国有企业经济布局的大局出发，建立完善的企业文化，从而增加国有企业的影响力、控制力。从系统论视角出发，进行国有企业党建和企业文化创新，不仅能确保党组织的参与决策、有效监督，还能建设一支高素质的人才队伍，为企业的快速发展提供人才保障[2]。
国有企业党建和企业文化创新具有系统整体性，企业文化创新是国有企业为适应经济发展和市场竞争要求，以精神文化为核心，对物质文化、制度文化、行为文化等内容进行创新，国有企业党建和企业文化创新都具有思想融合、组织配合的系统整合要求。国有企业党建和企业文化创新都不是在企业内部主动产生的，而是相关职能部门有目的、有组织的为企业战略发展组织的一些活动，这种活动的自觉性体现在对思想建设的重视[3]。
2.国有企业党建和企业文化创新的实现可能
2.1 国有企业党建和企业文化创新的互补性
对国有企业来说，企业文化创新需要党组织从上到下进行系统支持，而国有企业党建需要依靠企业文化创新进行密切的配合，才能充分发挥党组织凝聚人心、服务群众的政治领导核心作用。如果国有企业党建没有根据企业内外环境的变化进行调整，仍然在传统的思想政治层面进行工作，那么国有企业党建就很难保持长久的生命力；如果企业文化创新只是单纯的模仿国外发达国家的流程，忽略了国有企业自身的特点和优势，那么企业文化创新也很难长久运行，只有将这两者紧密的连接起来，融入企业的核心工作中，才能确保企业的长久运营，因此，国有企业党建和企业文化创新是互帮互助的。
2.2 国有企业党建和企业文化创新的共生性
国有企业党建对企业文化创新有引领作用，将思想建设放在首要位置是党建理论的鲜明特色，建设我国的特色现代企业，就要坚持理论联系实际，将党的思想理论建设融入企业文化创新中，企业只有坚持党的宗旨，坚持“以人为本”的管理原则，充分发挥职工主人翁的地位，才能形成中国特色社会主义理论引领职工团结奋进的思想基础。国有企业党建能为企业文化创新提供保障，企业文化创新的最后成功需要企业全体员工共同创造，但企业文化前的创新思想和落实都需要党建的组织、推动、实践，国有企业党建只有和企业文化创新相结合，才能实现资源整合、系统支持。
3.国有企业党建和企业文化创新契合的实施策略
3.1 坚持思想理论体系的层次化落实
只有将理论研究和社会发展需求及人民生活紧密的结合起来，才能确保理论研究的影响力，国有企业党建和企业文化创新的契合体现在思想理论体系的建设，思想理论建设既要有一定原则和方向的先进性，又要有灵活多样的实践性。企业要将理论指导和自身的发展战略结合起来，树立高质量、高标准的考评体系，全面提升企业党组织领航意识、服务意识、提高企业职工的战略意识和责任意识，从而保证思想理论体系的层次化落实，为企业文化创新提供理论保障。
3.2 确保管理体系的科学性
企业管理结构是企业的核心机构，构建科学的管理机构，确保党组织能充分发挥政治核心作用是国有企业管理制度的本质和特征。国有企业党建和企业文化创新的契合体现在组织管理体系建设，国有企业要根据相关规定，不断完善企业管理结构，确保管理结构能够协调运转、各司其职、有效制衡，从而保证党组织的核心政治地位制度化、组织化、核心化。只有建立科学的管理体系，才能确保国有企业党建和企业文化创新稳定、有序的进行。
3.3 注重民主参与
民主是提高党的创新活动，确保党团结一致的重要措施，国有企业党建和企业文化创新的契合要注重民主建设，国有企业要在“以人为本”的基础上，通过党建夯实党内民主，利用企业文化创新将民主扩大到整个企业中，从而保证企业的民主统一。国有企业要根据实际情况，规范工会会员代表大会、职工代表大会、换届等流程，建立完善的职工代表管理制度、民主评议干部选拔制度、职工代表巡视制度等，实现职工民主参与，从而保证企业管理更加制度化、规范化。
3.4 增强人力资源体系的培育
人是社会生产最活跃的因素，因此，现代企业管理的精髓就在于从系统视角出发，高度重视人的影响因素。国有企业要根据自身的发展战略目标，分层次的进行人才培养，不断更新中级职工的技术知识，消除职工知识匮乏的现象，实现厂级、车间级、班组级等三级培训，并定期对去培训内容进行考核，从而为企业的发展提供人力资源保障，促进企业和个人的共同发展。
3.5 确保防腐败体系的实施
防腐倡廉是国有企业党建的重要内容，也是企业文化创新的要求，因此，国有企业要建立完善的防腐败体系，定期对企业各管理层进行必要的教育，同时要成立专门的监督小组，对贪污腐败情况实施有效的监督管理，企业要根据实际情况建立完善的商业贿赂处理制度、党风廉政建设制度等防腐败制度，并将这些制度落实到实际工作中，从而为国有企业党建和企业文化创新的顺利进行提供保障。
4.总结
对人类生存、工作的环境进行有效的管理，能极大的改善人类和世界，从系统论视角下分析国有企业党建和企业文化创新的契合，能有效的提高企业的凝聚力，促进企业的快速发展。
参考文献
[1] 周秀红.系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究[J].理论月刊，2011，（06）：125-126.
[2] 杨建新，吴社勇.系统论视角下的国有企业文化创新探究[J].城市建设，2013, (19)：177-179.
[3] 周秀红．国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报，2011，(02):140-142.