党组织作为党肌体的“细胞”，加强党组织建设，事关党执政基础的巩固、执政地位的加强和执政兴国伟大使命的完成。加强党组织建设必须探索基层党组织建立的新模式，夯实党建基础；建立党组织互帮互助机制，实现党建资源共享，充分发挥党员作用。
　　然而，现实中党组织建设面临新情况、新问题，必须要调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使党组织的作用得到进一步发挥。
　　不可忽视的问题
　　现实定位问题。一些企业党组织由于把握不好在企业中的定位，在实际工作中就难以找准位置，因而出现“两张皮”的现象。要加强和改进企业党组织建设，必须找准党组织在企业中的定位，明确任务。
　　职责范围问题。企业党组织在围绕生产经营中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务，党组织领导经济工作，主要是把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法，创造良好的环境。然而在现实工作中，企业中的党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视党组织的基本任务。
　　群众威信问题。企业党组织的工作性质因为不具有生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权，不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致了企业党组织的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面。
　　活动形式问题。部分企业党务干部认为衡量企业工作好坏的唯一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这导致一些企业党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内“三会一课”和其他一些好的活动方式也可有可无，不成规范。
　　时不我待的改进
　　针对存在的问题和成因，笔者认为：
　　加强党支部领导班子建设，打造一支来之能战、战之能胜的党员领导干部队伍。党支部是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者，党支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。因此，建设好党支部的领导班子至关重要。要选配优秀的党员干部充实到党支部领导岗位，特别是支部书记的人选要把好关。同时，应适当增加政工干部的数量，抓好政工干部的学习培训。
　　进一步完善党支部的考核内容及标准。党支部工作千头万绪，而且很多是春风化雨、润物无声的事，很难做出惊天动地的成绩。对党支部的考核也应该根据工作性质和特点制订科学的考核内容及标准。目前的考核标准多数是可以量化的，可以基础资料为主要内容，根据工作性质的不同，制订出不同的考核标准。如：职工的思想动态、党员和职工群众的思想觉悟、政策理论水平、领导班子发挥作用的情况、党员的先锋模范作用发挥等，对这些内容的考核，应通过对党员、职工群众的调查摸底等形式区别对待、分别考核。只有这样，才能区分工作的优劣，达到奖优罚劣，提高工作积极性的效果。
　　加强党员教育，提高党员的整体素质。从思想道德教育、作风建设、廉政建设和严把党员两个“关口”等方面入手，强化对党员的教育管理。要扎实开展好用身边先进典型教育身边人活动，充分发挥模范先进人物的示范引领作用，使每名党员都能成为岗位明星和业务精英；还要加强反面典型教育，利用警示教育，做到警钟长鸣，永远保持共产党员的先进性。
　　把好两个“关口”：一是把好入党关，严格入党的条件、标准和程序，坚持合格一个发展一个的原则，做到宁缺毋滥。建立党员退出机制，打开淘汰关。对那些入党动机不纯、丧失党性原则、损害党的利益、破坏党群关系、长期不参加党组织活动的“害群之马”，要通过一定的程序坚决清除出党的队伍。
　　统筹各项活动，发挥党支部的创造性。近几年各级党组织开展的各项活动形式多样，各具特色，极大地丰富了党组织的舞台，给广大党员提供了展示自己能力和风采的机会。但是，这些活动或多或少给党组织带来一定的负担，大家都疲于应付。上级党组织应认真倾听基层党组织和党员的意见，尽可能每年找出一个活动的主线或主题，围绕主线适当开展一些活动，这样既能保证由上而下的活动得到认真贯彻落实，还可以放开党组织的手脚，根据单位的具体情况和广大党员的要求，由下而上创造性地开展一些广大职工群众迫切需要的、党员乐于接受的、形式丰富多样的活动。
　　综上所述，在我国社会经济快速发展的新形势下，企业党组织建设对于企业的可持续发展有着重要的意义。然而，企业党组织建设是一项任重而道远的工作，企业领导人员应不断提高自身素质，加强对党建工作的重视，有效地抓好企业党支部的建设工作，以不断充实党组织的力量，从而更好地发挥党组织在企业生存与发展中的重要作用。
　　（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物资管理中心）
　　（责任编辑：邱 月）