对农行系统劳动工资管理制度改革的构想

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1、试行岗位技能工资制。目前,农行系统实行的是国家机关事业单位的工资制,执行的是企业单位的劳保待遇。按照现行的工资制,除职称评定晋升工资外,基本上实行的普调加规定工作年限的低工资平均主义调整。为调动干部职工的积极性,贯彻按劳分配的社会主义分配原则,建议试行竞争上岗,按岗位、技能定酬的一种社会主义银行新型的分配制度,——“岗位技能工资制”。其工资结构的模式可为:个人工资总额=基础工资+工龄工资+岗位责任(职务)工资+技能工资。基础工资是国家对工作人员最低生活保障的部分,工龄津贴是国家为了使
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