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以大庆油田企业为例，运用胜任能力模型对国有企业青年员工所表现出或具备的胜任能力特征进行分析。研究结果表明，国有企业青年员工胜任能力必须具备4个胜任要素：沟通能力、良好的心理素质、自我学习能力、以及应变能力。
大庆油田公司青年员工胜任能力的要素分析
【摘 要】
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以大庆油田企业为例，运用胜任能力模型对国有企业青年员工所表现出或具备的胜任能力特征进行分析。研究结果表明，国有企业青年员工胜任能力必须具备4个胜任要素：沟通能力、良好
【机 构】
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大庆油田信息技术公司人力资源部
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2013年36期
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