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推进和深化高校人事制度改革必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的观念，逐步完善与社会发展相适应的高校人力资源管理运行机制。通过建立以人的管理为核心的教师聘任制、科学合理的考核评价机制、着重业绩贡献的分配激励机制等手段，加快从人事管理向人力资源管理的转变，推动高等教育可持续发展。